本案主角熊国森令我颇为震撼，他作为从一名资本市场的“守护者”，却因被离职的老同事影响，逐步把公家的权利当成了“聚宝盆”，将自己的“雅好”当成生财之道。更令人痛心的是他从一名心怀理想抱负的党员领导干部，一步步蜕变成一个极度贪婪的犯罪分子。诚然外界的各种诱惑是导致他走向犯罪的主要因素，但归根结底还是由于熊国森自身理想信念的逐步丧失，权力观、价值观的彻底异化，把追求不义之财当成了人生的唯一目标，终归逃不出法律的制裁。

2、一个“明星行长”的嬗变

本案主角为出身农民家庭的徐浴泉，进入中行后，通过自身努力事业有成，2011年被任命为中行日照行长。在日照分行任职期间，用极短的时间实现了信贷业务的超高速发展，俨然成了系统内的明星。然而信贷业务的大跃进，为其带来高光时刻的同时，让徐浴泉有了飘飘然的感觉。为刺激业务发展、满足其扭曲错误的业绩追求，纪律和规矩在他那里就变得无关紧要了。权力一旦失去监督和制约，就为腐败的滋生蔓延提供了温床，徐浴泉逢年过节接受企业赠送的烟酒、购物卡，利用职务上的便利，为相关企业贷款大开方便之门。党性的丧失，政绩观和业绩观的扭曲，使得他原本可以走的康庄大道变更了阴暗灰冷的囚牢。

一件件、一桩桩案例都是血淋淋的教训，一个小的邪恶念头往往会牵扯出无穷尽的贪婪欲望，这些案例，无一不揭示了坚定理想信念、树立正确的价值观、权力观的重要性。警示处在金融科技领域的我，时刻要牢记“我是谁，我为谁工作”，为人民服务是一名党员的根本宗旨，为国家工作鞠躬尽瘁是一名国家干部的天职。时刻要牢记“以法律为基准，以道德为准绳”，任何有违党和中央规定的行为都要主动避之、远之。

学金融案鉴心得体会篇2

近年来，我国金融业大案不断，特别是银行业案件呈多发、高发态势，中国银行、农业银行、交通银行、深圳发展银行、兴业银行、浦东发展银行等多家金融机构相继曝出涉案金额巨大的案件，总涉案金额高达数十亿元。在我国金融法律法规日益完善，党风廉政建设、内控建设及外部监督不断强化的形势下，案件高发势头仍难以遏制。

一、金融案件的主要特点

一是涉案金额大，少则百万，多则上亿。2006年暴露的深圳机场“骗贷”窝案、中国银行黑龙江省个别分支行票据诈骗案等，金额均超亿元。

二是涉案范围广，涉及存款、贷款、结算、中间业务等各个领域。如华夏银行某办事处李某等人非法吸收储户3.4亿元存款不人账转手贷给他人，致使华夏银行遭受2亿多元的损失;南德集团信用证诈骗案，造成中国银行湖北省分行损失2.95亿元。

三是作案手段多。从传统的盗取、挪用资金，到贷款诈骗、票据诈骗，从单个作案到集体作案，从银行内部到内外勾结，手段不断翻新。如农业银行包头市市府东路分理处、东河支行内部人员与信用社及社会不法分子相勾结，挪用联行资金、虚开大额定期存单、办理假质押贷款、违规办理贴现、套取银行信贷资金谋取高息，涉案金额约1.巧亿元。

四是涉案人员复杂，既有银行内部普通员工、高管人员，又有社会外部人员，且基层分支机构操作岗位发案率高，携款潜逃者增多。如建设银行吉林分行朝阳支行、铁路支行被诈骗3.2亿元，管理人员涉嫌携800万美元外逃；人民银行犁树县支行张泽民内部作案盗取资金100多万元等。

五是案件隐藏深，监督难到位。不少案件是涉案人员“前赴后继”，隐藏多年，一旦曝光即是大案要案。如中国银行开平支行三任行长9年监守自盗，作案金额达4.83亿美元。

六是沉迷赌博幻想一夜暴富而犯罪。如农业银行河北省邯郸分行任晓峰、马向景盗窃5100万元库款购买体育彩票;中国银行大连分行营业部的工作人员挪用600万美元用于网上赌球;农业银行清丰县支行4名员工为实现一夜暴富，集体挪用700万公款购买体育彩票。七是影响恶劣，严重损害金融业声誉。农业银行河北省邯郸分行和中国银行黑龙江分行等一系列案件发生后，社会公众纷纷质疑银行的内控制度并担优资金安全。

二、金触案件高发的原因

金融案件频发的原因是多方面的，传统思维往往是从体制、制度、内控、监督上找原因。上述原因固然重要，但笔者认为，当前应当更多地从社会道德基础、从业人员操守底线、金融企业文化建设等方面找原因。

一是社会道德底线失守。道德是人类精神自律、协调利益关系、维系人际和谐的公共行为准则。然而，当前世风日下，社会道德水准底线失守，公款赌博、庇护走私、买官卖官等，实际上都是不言自明的底线性规则，而现在却需要郑重其事地在文件上作出规定。在这样一个社会大环境的影响下，金融这个与资金打交道的特殊行业更难独替其身，部分从业人员的道德底线失守，突破了银行工作人员不能贪污受贿、挪用公款、盗取资金等底线，案件总是层出不穷。

二是价值观底线失守。当人的道德底线失守后，价值观也会严重扭曲。在其价值观中，没有任何原则是神圣不可动摇的，能得到眼前的利益就是最高标准。部分金融从业人员的私欲膨胀，面对诱惑和掌握的资源，挖空心思.用高涉案金科技手段钻制度漏洞，涉案金额展破纪录。如中国银行哈尔滨松街支行行长高山，利用账外经营并通过地下钱庄而把超过10亿元的资金席卷出境。

三是职业操守底线失守。金融机构现行的用工、分配、人事等制度不尽合理，公平与效率发生矛盾，员工的职业操守底线很容易不攻自破。

四是金融企业文化建设缺失。金融是一个特殊的高风险行业.金融企业文化是指金融机构业内形成的独特的文化传统、价值观念和行为规范。金融机构在向市场化转轨进程中.往往忙于规则制度的建立和利润的追求.而忽视了企业文化的建设，导致员工失去了职业认同感、归属感和自豪感，职业修养难以适应金融业的改革发展和市场化。同时，当今金融机构一线员工大部分是“吃青春饭”的短期合同工，随时面临下岗的危险.诸如“今日工作不努力、明天努力找工作”之类的普示牌随处可见，员工工作生活在高压状态下，没有职业安全感，对自己的命运和前途往往没有信心。加上社会保障机制不健全，一旦有机可乘.往往会艇而走险.从而走上犯罪道路。

三、防范金融案件的对策

我们正面临着一种深刻的社会的危机—底线失守。何为底线?底线就是在社会演变过程中，人们普遍认同的最基本的生产生活秩序，由道德信念和约定俗成的规则、制度、习惯等构成，对金融从业人员来说就是最基本的道德防线和职业操守。因此，防范案件和内部风险，除完善制度、强化内控和加大监督力度等常规手段外，根本在于夯实底线，抓住当前全社会开展社会主义荣辱观教育的良机，认真落实科学发展观，构筑案件防范的坚固防线。

(一)夯实社会道德底线，强化员工职业操守。知耻近乎勇，一个社会如果形成了“知荣明耻”的道德风尚.犯罪率自然会降低。金融行业能知耻养廉，员工有正确的人生观、价值观，职业操守将处于一个较高的水平.案件和风险就失去了生长的土壤。道德建设虽然是全社会的事.但作为现代经济核心的金融业，当前应当采取强有力的措施，加强员工的思想道德教育，在夯实道德基础，强化职业操守上成为全社会的表率，使严守职业道德成为员工的自觉行动。

(二)加强党建工作.真正发挥党组织的核心作用。金融业党组织实行垂直领导管理，来自各方面的干预较少，党组织的核心作用应当更加突出，党员在各方面的先进性要更加明显。但不少金融机构没有真正把党建工作摆上应有的位置，甚至与发展业务对立起来，弱化了党组织的作用。因此，当前要切实强化金融党建工作，配备强有力的党务干部，加强党员的教育管理，使党员不但要成为业务中坚，更要成为反腐败、践行“八荣八耻”的模范、良好道德风尚的倡导者、实践者和推动者.以党风促行风。

(三)重塑金触文化，营造员工健康成长氛围。金融文化是社会文化的重要组成部分，是金融业的灵魂。金融文化一经形成，便会成为一种强大的无形力量，对员工产生导向、凝聚、激励和控制作用，使员工的追求与金融机构的整体目标一致，自觉遵守金融职业道德。因此，金融文化应当具有鲜明的行业特色、价值观、制度规范、行为准则、经营理念和社会形象。一是落实科学的发展观，树立以人为本、诚信立业、服务至上的价值观；二是强化遵纪守法意识，培育合规文化，通过合规性教育.培养员工良好的职业道德和廉洁自律意识，从而不愿违规;三是弘扬“三铁精神”，塑造金融文化品牌；四是重视员工的职业生涯设计和规划，为员工的前途着想，激发其努力实现人生价值。(四)完善选人用人机制，从源头上确保员工道德素质。当前.金融机构在录用新员工时热衷于高学历，在选拔高管人员时偏重于拓展能力，有些商业银行甚至规定只要你能拉一定规模的业务，就可以安排相应的职务，对品行的考察则流于形式。因此，要改变重才轻德的选人用人倾向。一是建立员工录用道德操守考核评估指标，从源头上确保员工道德素质。二是完善高管人员选拔标准，将道德放在首位。三是实行岗位轮换、定期交流、强制休假等用人管理制度，加强对重要岗位人员的聘(使)用，发现有问题苗头的应及时调整或撤换。

(五)德步推进改革，引导员工正确预期。伴随着改革的深入和经营战略的转型，金融机构员工绩效考核越来越细、工作要求越来越高，心理承

受能力不断经受新的考验。下岗、失业、收人悬殊等社会问题，使一些人产生了失落感、被剥夺感、不公平感，如长此下去不解决.有可能成为金融案件爆发的导火索。因此，引导员工正确预期非常重要。一是金融体制改革要与我国的国情相结合。最好的方式就是共同规划员工愿景，强化员工的心理预期，用愿景激发员工改革的欲望.让他们提供帮助，甚至于牺牲短期利益，从而减少员工对改革的抵触。同时，要反复向员工宜传改革的必要性，从心态上迫使员工接纳改革的必要性;二是建立合理的工资分配制度。以人为本，在合理确定员工最低保障线的基础上，根据不同岗位特点，确立相应的待遇，真正体现岗位不同、收入不同.能力不同、收入不同，能力强、贡献大的员工可享受较高的待遇，把人才的报酬与经营业绩紧密地联系起来，体现人才的价值。让员工有一种实现自我价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会认同和尊重的荣誉感。三是要重视员工的满意度。满意的员工会把满意的心情带到工作中，从而实现满意的绩效。据美国席尔士公司调查发现：员工满意度提高5%，会连带提升1.3%的顾客满意度，同时也因此提高0.5%的企业绩效。金融机构要全面了解和掌握自己的员工，完善上下级、单位与员工之间的沟通渠道，切实帮助他们解决工作生活方面的困难和问题。

六是关心弱势群体，加强对员工操行的监督。在社会转型时期，人们的生活休闲娱乐方式多样化.变相赌博活动在一定范围内较为活跃.助长了一部分人的暴富心理。金融机构内部分工不公、分配不公的现象难免会造成部分人员的思想波动。有些单位对经替、守库、一线柜台和押运人员等相对弱势群体关注不够，忽略了他们工作生活和思想状况的变化。部分人员长期工作在单调枯燥的岗位，造成思想落差和心理问题，最终导致行为出格。因此，金融机构一要关心弱势群体的工作生活.丰富他们的业余生活，及时解决其心理问题和实际困难，让他们感受到组织的温暖和对他们的关注;另外，要加强对要害岗位人员的操行监督.对思想、心理和行为异常的员工要及时疏导，及时轮岗换岗，合理搭配要害岗位人员的年龄、性别、知识结构，防患于未然。

第三篇：金融案件防控学习心得体会

案件学习心得体会

近几年，银行业金融机构不断发生违法违规案件，尤其是一些大案、要案，金额巨大，情节恶劣，给银行业金融机构的信誉和社会形象带来了不利影响，同时银行业金融机构对操作风险的识别与控制能力不能适应业务发展的问题突出，为了切实加强对商业银行和农村信用社的管理，坚决遏制案件多发势头，保证改革和发展的顺利进行，银监会决定开展以加强制度建设为主要内容的查防银行业金融机构案件专项治理工作，经过第一阶段的学习，现将本人的心得体会浅淡如下：

一、案件发生的主要原因

纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但究其原因，主要是由于各项内控制度未履行好、落实好造成的。通过近段时间的学习，我们发现这些案件除暴露银行业金融机构内部管理松懈，有章不循，处罚不力等问题外，另外一个重要的原因就是忽视了员工道德风险的控制。主要存在的问题有：

一是员工整体素质不高，教育乏力。俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。农村信用社点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育开展不够，安全教育少。一些信用社对安全管理、案件防范工作不重视，给员工造成错觉，从而放松警惕，认为只要自己不出事就行了，别人，谁出事谁负责。案件防范不到位导致安全工作挂在嘴上，疏于案件防范。同时由于社会风气、黄、赌、毒的影响，对自控力弱、政治素质差、道德败坏、作风卑劣、无视党纪国法、私欲膨胀的人来讲，诱惑力是引发了作案的主要因素。

二是防患意识不强，管理乏力。近几年来，大部分信用社注重了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层信用社，任务至上，片面追求几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和责任意识，有的甚至欺上瞒下，学习教育走过场。

俗话说“十案九违规”，不按规章制度办事，为案件产生埋下祸根。一方面，无视规章制度，有规章不执行，颁布的法令、制定的规章流于形式，没有发挥应有的作用。另一方面，讲义气，凭感情用事，以感情代替制度和原则，不按操作规程办理业务，导致案件发生。对案件防范工作部署少、落实少，致使工作存在空档和缺位，给犯罪分子留下可乘之机。

二、预防案件发生的对策建议

通过这次活动，每个员工只要进行自我教育、自我剖析，吸取教训，警钟长鸣，并对照有关金融法规和农村信用社规章制度，自我查找履行岗位职责及遵纪守法等方面的差距，明确今后工作的努力方向，就必将使我们农村信用社违法违规案件得到遏制，案件数量不断下降。我个人认为，要做好案防工作，关键是人，农村信用社务必牢固树立人本观念。

一是要经常性抓好员工的政治思想和职业道德教育，使其树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做到“常到河边走，就是不湿鞋”，做到警钟常敲，预防针常打。

二是抓好员工监督管理，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，异地交流制度和相互制衡机制，严防内部工作人员互相勾结，共同作案。

三是抓苗头，抓落实，抓薄弱环节，确保案防措施到位。对于地处边缘的网点及员工作为案防工作的重点，强化稽核人员的岗位责任，采取现场稽核，重点审查和非现场监督等方式，定期和不定期地开展序时检查和岗位离职审计。

四是建立健全好各种规章制度。加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程；同时对员工“班前看神态、班中看情绪、吃饭看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥。”通过这“六看”，基本上能够及时发现员工心态是否失常，做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。

总之，通过本次学习，我深深体会到，只要我们大家不断增强自身的遵纪守法的自觉性和主动性，结合本岗位的实际情况，认真地进行自我教育，自我约束，吸取教训，警钟长鸣，提高防范意识，相信我们的信合明天会更美好！

学金融案鉴心得体会篇3

最近局机关开展了警示教育月学习、预防职务犯罪知识讲座、传达市委赵书记讲话及优化经济发展环境工作会议精神等一系列富有成效的活动。透过学习，我觉得这些活动都贯穿一个主题，这个主题就是清廉。下方，我就这个主题谈谈自我的一些学习体会。

事物的变化发展总是内因决定外因，外因只有透过内因才能起作用，所以加强自身学习显得十分重要。加强学习这方面我总结为三要：一是业务要精;二是思想要正;三是心态要好。

1、业务要精。

我们平时讲的腐败都是比较笼统地称，我觉得腐败能够分两种：一种是主观腐败;一种是客观腐败。主观腐败是一种有意识的腐败行为，是明明明白腐败自我还去腐败，是自甘堕落，能够说它是腐败案件中最多的一种类型。客观腐败是一种无意识的腐败行为，是身在腐败中自我还不明白腐败。前几年报纸以前报道，一些金融单位开始发行一种可透支5万元的信用卡，透支款在还款期限内无偿使用，这时就出现这样一种现象：许多不法分子透过拉关系、托人情、送红包来申请办理这项便民业务，有时候一个人手上有近100张这样的信用卡，他们透过拆东墙补西墙的方式，把超多流动资金囤积自我手上用于放高利贷、不法投资等。更值得深思的是，我们的业务人员在不法分子红包送达的时候自我都搞不清为什么，究其原因，是工作人员业务不精通，制定操作规则时候出现漏洞，最终导致严重后果。我觉得这种客观腐败隐蔽性更强、危害性更大，腐败者更心安理得。所以，加强业务学习十分重要。

2、思想要正。

俗话说：一条链子的断裂往往是从最薄弱的环节开始。透过学习原响水局局长王术恩的腐败案件以及观看廉政教育录像，许多铸成大错的领导干部在最终走向堕落深渊的过程都是从一些不起眼的小便宜、小动作、小利益开始的。这主要是思想不端正，心存侥幸、放松对自我的要求。古人云：勿以恶小而为之，勿以善小而不为，作为机关干部，思想端正这根弦永远不能松，要防微杜渐，不断提高自身拒腐防变的潜力。

3、心态要好

透过学习，发现许多腐败官员都是因为心态失衡而步入腐败这块沼泽地的，然后越陷越深越迷惘，最后是深陷其中无法自拔。这些人原本是业务精通、思想端正的好干部，但就是因为看到别人灯红酒绿、宝马香车，变得心态失衡，出现了只讲实惠，不讲理想;只讲索取，不讲奉献;只讲钱财，不讲原则的与机关干部应有的先进性极不和谐的信念，放下了

自我原本坚守的世界观、人生观、价值观，最终成为腐败的俘虏。有句话这样讲的：储水万担，用水一瓢;广厦千间，夜卧六尺;家财万贯，日食三餐，这就告诉我们人要知足常乐，不可贪心不足。

最近报纸、电视上经常出现某某单位出纳员私吞几百万金额，某某乡镇干部挪用上亿公款去赌博，等等。这些人，官不大，上方也有管他的领导，但这些人依然处在监管的真空地带，屡屡做出这样惊天动地的事来，究其原因是制度建设上出了问题，有时候一个制度出台了，若干年过后还在用，制度滞后，难免有漏洞。人是软性的，人管人管不住;制度是刚性的，用制度管人才管用。所以，加强制度建设很有必要。

三、以往对行政执法人员的监管都局限于单位内部、局部的监管，透过比如党内监督等形式进行监督。但是，从这些廉政学习和观看录像来看，如今的腐败案件不局限于个人行为，而是趋向群体行为，腐败案件都是窝案、串案，往往一个案件查下来，整个部门一大串人都牵涉其中。所以，要弘扬清廉，就要扩大监管层面，加强社会监督、加强舆论监督。俗话说：水能载舟，亦能覆舟，只有把这些为官之舟放在群众之水上，理解广大群众的监督，才能明白哪些才是真正不漏的舟。

古有孟母三迁，今有从恶如流之说，对于反腐这个敏感的话题，不能一味地堵，司法机关不能一路穷追猛打，媒体也不能铺天盖地的大肆宣扬，就应做一些深层次的思考，加强疏导、加强宣传，努力在全社会营造一个清廉的氛围。

最后，提一点推荐，就是推荐我们的廉政教育分层次、分等级有序地进行学习。说个不好听的话，底层年轻的办事员想腐败都难，所以推荐：廉政教育学习，领导同志以反面案例警示为主、正面教育为辅，使之牢固树立敬畏思想;中层干部反面案例与正面教育相结合，结合分管工作，大力提高自我约束潜力和自我警省潜力;机关年轻同志以正面教育为主、反面案例教育为辅，帮忙年轻同志树立正确的世界观、人生观和价值观，可能更有利于年轻同志的健康成长。

学金融案鉴心得体会篇4

这次教育，对我局的党风廉政建设起到了促进作用，对我局党员干部特别是本人起到了警示作用，体会非常深刻：

三位现身说法罪犯分别是，金融系统银行主任、港务局的工会主席、县建设局局长，他们手中有一定权利，前两位挪用公款贪污，最后一位是受贿，分别被判处十年以上徒刑，之前，他们都是国家干部，他们文化水平很高，能力很强，但都入狱，他们忏悔深刻，犯罪的原因主要是：

一、放松了学习。担任领导职务后，放松了学习，成天忙于事务，忙于应酬，茫茫碌碌，迷迷糊糊。

二、放弃了对世界观的改造。世界观的改变是根本的改变，把党的宗旨、理想、信念统统丢到脑后，没有对照党章和党规纪检检查自己，更没有“一日三省吾己”，自我剖析，头脑完全被“贪婪”、“腐朽”所占领，聪明反被聪明误，他们被判刑后，晚年将在高墙内度过，“享受”的是失去自由，与亲人隔绝的痛苦生活。

三、逃避了监督，对于各级纪检监察机关制定的一系列监督领导干部廉洁从政的规章制度，没有认真贯彻执行，自觉接受监督。

四、心存侥幸思想。他们开始贪污受贿时，心里也出现过“不会出事被抓”的想法，但被侥幸心里所代替。

从他们忏悔的表情可看出，他们犯罪坐牢的痛苦，给他们带来毁灭性打击，世上没有后悔药可买，但任何人都能够做到让自己永远不后悔，这就是时时刻刻慎独慎微，时时刻刻严格要求，以德修身，廉洁自律。失去自由，其精神是很痛苦的，也给家庭带来不幸，给经济带来损失，给社会带来危害。只有失去自由才知道自由的珍贵。因此我们要把握每一天，走好每一步，警钟长鸣，洁身自好，平平淡淡过一生。

学金融案鉴心得体会篇5

金融案鉴精选党的十九大以来查处的中央金融单位29个职务犯罪案例和10个违反中央八项规定精神案例，涉及金融监管、银行、证券等不同金融行业，涵盖监管执法、行政许可等多个具体领域。下面是小编整理的金融案鉴警示教育心得体会，希望对大家有帮助。

篇1十案九违规，警钟记心间

安全是银行业务发展的基础，是我行安全防范的屏障，为我行业务快速发展保驾护航。通过党小组会议学习《金融案鉴》，我深刻认识到金融安全对于银行科技从业人员的重要性，同时感到自身沉甸甸的责任。作为银行科技人员，我们应该从自身做起、从现在做起，提高警惕，防范金融安全，把案件发生的可能性扼杀在萌芽之中。

1、触动灵魂，警钟长鸣

作为银行从业人员，我们每日与海量货币、巨额财富紧密接触，如果没有正确的人生观、世界观、职业观，就容易走歧途，为集体和个人造成严重风险和损失。通过此次学习，我们应时刻牢记红线，增强防案工作意识，将安全合规应用到每一个工作细节，决不心存半点麻痹和侥幸，真正做到警钟长鸣。

2、加强学习，高筑篱笆

学习能够提高人的心智，增强人的道德修养，增加知识积累。作为银行员工，我们更应该加强自我学习，开展自勉、自省活动，努力提高思想道德修养，强化职业道德学习，使自己时刻保持高效的执行力，学会运用各种法律法规和规章制度开展业务经营活动，高筑执行制度和思想防范的篱笆。

3、完善机制，防微杜渐

银行安保形势日益严峻，机制漏洞是各项案件发生的一个重要因素。每一件内部员工参与的案件背后，无不有作案人处心积虑、钻机制漏洞的身影。我们要通过工作机制的转变，不断完善制度，堵塞管理漏洞，提高制度执行力，促使制度覆盖到业务经营和管理的各个环节和各个层面。同时，要加强员工风险防控教育，树立全员风险意识，突出防范重点。通过制度的完善、创新和执行，真正做到防微杜渐，将隐患消灭在萌芽中。

近几年，银行业金融案件不断发生违法违规案件，其中一些大案、要案金融巨大，情节严重，给金融业带来严重影响，作为银行从业人员我们要时刻牢记使命，坚守初心，自我约束，警钟长鸣

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