到了参观那天，五个小朋友和各自的家人一起去，查理见到了想见的人——威利·旺卡。巧克力工厂里面就像仙境一样，小胖子因为贪吃，掉进湖里，被淘汰了；在发明室，争强好胜的紫罗兰因为吃了还没研制成功的口香糖被淘汰了；在可爱松鼠的诱惑下，犯公主病的小女孩非得让父亲买一只经过训练的小松鼠，旺卡不卖，小女孩直接下去抓，结果掉进了垃圾桶里，被淘汰了；麦克因为不相信传送机只能传送巧克力，自己钻进了传送机，被传送出参观区了。只有查理遵守规定，不乱跑乱动，完整地参观了巧克力工厂，最后，他获得了大奖。

查理获得的大奖是巧克力工厂的继承权。旺卡说查理可以住到巧克力工厂里面，但有一个前提条件，不能带家人一起住。查理他毫不犹豫地拒绝了大奖。他选择和家人一起住。查理这种和家人一起同甘共苦的.精神真令我佩服！

旺卡受到查理的影响，他主动去寻找到多年不联系的家人，和家人幸福地生活在一起。当然啦，他把巧克力工厂奖给了查理。

“家人是最重要的。任何时候，我们都不能放弃家人。”这是我观看电影《查理和巧克力工厂》后的感受。

工厂参观后感篇2

卢维卡——是被个爸爸妈妈宠坏的小女孩，想要什么就必须如愿，得不到就发脾气很讨人厌，结果被松鼠推到垃圾槽里去了。

麦克蒂维——一个疯狂的游戏虫，一天到晚只顾着打游戏，被电视机运送的不到一尺高。

最终参观完工厂，就只剩下查理，旺卡先生竟要把工厂送给查理。旺卡先生觉的自我不再年轻，要找一个适宜的孩子做接班人。而不贪嘴，做事认真，镇定的查理得到旺卡先生的青睐。

旺卡先生告诉查理要把工厂送给他的时候十分高兴，旺卡先生提出了一个条件，条件是如果查理能够放弃家人，他才能够得到旺卡的巧克力工厂，对于一个穷孩子来讲这是多么丰厚的奖赏啊！可是查理拒绝了。对他来说，他是十分得需要钱，可他更需要家庭的温暖跟关怀。我一向都深深地记者旺卡先生听到答案后的表情，我想在电梯关上的那一刻，旺卡先生是羡慕但又是失望的。他羡慕的是查理有爱他的家人，而他仅有一个人在拼搏、努力。他失望的是他就要失去一个优秀的接班人了，所以他决定和查理回家重温家人带给他的温暖。看看获得金奖券的五个孩子，都比查理富有，却都因为富有和娇惯被宠坏了，养成了许多坏习惯。作为一个读者，我觉得那四个孩子太糟糕了，爸爸妈妈应当从此刻开始锻炼他们的独立性，并让他们在社会上自我立足，并不是前方家长给铺好了路去走。然而，爸爸妈妈却没有意识到自我孩子并不受欢迎，甚至还在纵容他们犯错。其实一个家庭太富有了不见得是件好事，所有的人不是自我选择此生而是此生选择了你，也许人生是铺满荆棘的，但最重要的看你如何创造。

工厂参观后感篇3

这是一个是美妙的巧克力王国，里面有飞流直下三千尺的巧克力瀑布，有令人垂涎三尺的巧克力糖浆河流，有碧绿清新的软糖草地，有火红可爱的太子妃糖果子……

今天，我们看了《查理和巧克力工厂》。主人公查理是个可爱的小男孩，他家非常穷，房子都是东倒西歪的，摇摇欲坠的，好像随时随地都会倒似的。查理和爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆住在一起。爸爸在牙膏厂工作，薪水不多，一家人常吃不饱，但相处得很融洽。有一天，查理得到了一张金奖券。他在爷爷的陪同下，参观了旺卡先生的巧克力工厂。

旺卡是最聪明的巧克力商，他发明了许多不可思议的糖果。

最后，查理得到了神秘的大奖——一座华丽的巧克力工厂。你们会问为什么和他一起去的其他四个小孩没有得到呢？因为他们任性、顽皮、固执、娇生惯养。而查理懂得分享，控制自我。他在工厂里面，面对那些令人丧失自我的巧克力，不会像他们一样疯狂，无法自拔。他沉着冷静，觉得那些不属于自己的东西，就不应该去索取。

原本冷漠的旺卡，觉得父亲不理解自己，父子关系紧张。可当查理出现时，他获得了亲情，和父亲团聚。而查理一家也走上了富裕、美满之路。

这部电影可以说是巧克力的饕餮盛宴，反映了人世间的至真至美。

工厂参观后感篇4

?美国工厂》是美国上届总统奥巴马投资的一部纪录片，记录的是福耀玻璃集团在美国的开厂情况。看完电影，有几个场景让人印象比较深刻。

1、福耀开厂，欢呼雀跃

福耀玻璃准备接手的是通用汽车公司的一个破产公司，这个公司已经破产几年了，工人全部下岗没有饭吃，一听有中国公司在这个开厂，而且能安置2000左右的人口就业，他们都很高兴。

有一个女工人在下岗期间就住在姐姐家的地下室，除了电视是自己的，其他都不是自己的。当福耀玻璃开厂以后，他进入福耀玻璃工作，自己也住得起480美元的公寓了。

有一个在通用汽车公司工作了20年的员工，通用倒闭后，自己的生活难以为继，是福耀又让他过上了中产生活。

2、中西不同管理文化的冲突

福耀准备建厂，美国的工会就要进入，福耀总裁曹德旺明确表示，如果工会进来，他们马上关厂。语气之硬，让工会不敢贸然进入。

刚开始工人干的还特别高兴，后来蜜月期过了以后，他们开始对福耀不满意，又开始支持工会的进入。

工会进入到底对企业好还是不好呢?

用影片中每个工作人员的好说，并不好。一个女员工说：工会进来只会让那些混日子的人受益，而自己认真优秀工作的人却不能受益，只能和他们一样。

工会进来以后，福耀就不能直接雇佣工人了，也不能和工人直接对话了，只能通过工会招聘工人，按照美国的.标准支付工人的工资，同时还要给工会一定的费用。

这让我想到了，美国的工会其实很官僚，也是收钱办事，看起来是为了工人争取应得的利益，但实际上会损伤各方的利益。

因为一旦企业不能直接管理、招聘工人，就不能与工人直接对话，不能激发工人的工作积极性，工人也是做一天和尚撞一天钟，没有责任心，没有上进心，都在混日子。在这种情况下，企业很难盈利，企业盈利不了，如果再向通用汽车一样关掉，这样不管是对企业还是对蓝领工人都是很不利的，两败俱亡，只有作为工会的中介捞到了好处。

3、趋势很关键

在文中的最后，有一段情节就是很多地方都要采用机械手臂取代工人，因为他们效率太低。也就是说，在很多时候，工会和企业争来争去的，都争不过科技生产力发展的趋势。

在影片的最后，有这么一句话：在过去的十几年，在职业培训方面的投入太少。

自己的感想

当我看完这部记录片以后，自己也有很多感想，主要有两点：

1、人要未雨绸缪

一个在通用汽车工作了20年的员工，通用倒闭后，自己的生活水平立刻下降。我觉得这是他没有做好长远规划，做好理财，正如巴菲特所说：“如果到四五十岁，你还不能在睡觉时候也赚钱，你就活的太失败了!”

这句话说明了未雨绸缪、理财的重要性，人要再最能赚钱的年龄努力赚钱，同时也要理财，否则如果到了快退休时，没有其他收入，仅靠退行金是很难过上衣食无忧的有最严的生活。

2、人要终身学习

科技生产力不断的发展进步，人要持续学习，如果不学习，很可能被趋势甩在身后，被社会所淘汰。

持续不断的学习，提升自己的赚钱能力，为自己能在日益快速变化的时代生活的很好，不像韭菜一样被割，唯有努力提升自己的生存能力，别无他法。

工厂参观后感篇5

在观看《查理和巧克力工厂》时，我不禁被那荒谬、趣味而神奇的故事所吸引，我感受到了穷人生活的艰辛，查理的乖巧懂事，同时也深深地敬佩能制造出那么多的神奇糖果的旺卡先生。

查理和巧克力工厂中的主人翁查理是一个小男孩，他和六个亲人住在一间小木屋里，过着食不果腹的生活。他家附近是世界第一的巧克力工厂，属于旺卡先生。查理对巧克力工厂充满了好奇。一天，旺卡先生对外宣布要让5个得到藏在旺卡巧克力里的金奖券的孩子参观他的工厂。就在四张金奖券陆续被找到的时候，查理意外地成为了最终一张奖券的得主。于是，在二月的第一天，查理和爷爷，以及其他四个幸运儿和他们的家长，一齐走进了旺卡先生的巧克力工厂，经历了一次奇妙的，不可思议的‘幻想’之旅……

这个温馨、生动，充满人情味的神奇故事，就像一块巧克力一样，令人回味无穷。无论是作者笔下贪婪的奥古斯塔斯，任性的维鲁卡，超爱吃口香糖的维奥莉特，还是着迷于电视的迈克，无一例外都是被宠坏的孩子。他们同样也给故事添加了光彩，使故事更趣味、生动而曲折。同时，这些被宠坏的，富有人家的孩子，也反衬出了出生于穷苦人家的查理的懂事、善良与淳朴。‘不能太宠孩子’。这，正是作者罗尔德。达尔的想法。

书中很多地方，都让我有了很深的感触，尤其是迈克用电视机传送自我后，奥帕——伦帕人唱的歌。我是不喜欢看电视的，看电视也只是看看科教频道和电影，这本书，让我找到了共鸣。

浓浓的糖果香味渗透在《查理和巧克力工厂》中，这部令人回味的奇幻文学经典，的确是儿童文学作品当中一番独特的风景。

工厂参观后感篇6

从这个纪录片中，能看到来至于两个国家之间所形成的文化冲突，中国工人与美国工人在一个团队中的自我认知的差异，由于各自的立场不同，所观看事物的角度就会改变，在不断的冲突与改变中摸索前行。

从纪录片的前一部分中可以看到，美国工人对于福耀工厂的未来，还是拥有者强烈的期待心理的。在那一位副总经理问道要不要在墙上挂上两幅画，一副中国的、一副美国的，曹德旺说:挂美国的，我们还是不要刺激他们了。在曹德旺的回答中，我们看到了曹德旺作为一个企业家的格局与胸襟。还有一幕就是说要去砍了议员脑袋的那位经理。从这两个点能看到双方起初的克制，还是希望能够良好的合作的。

影片中在美国工人来中国工厂学习的那一段，有两位员工的对白给人的印象十分的深刻，很是直白地讲出了问题冲突的矛盾点。就是中国的那句古话:拿了钱，就得办事。最重要的就是美国工人没有那种对于一个企业的向心力与凝聚力。美国工人之中存在着大量的只为拿工资的员工，他们是为了拿到工资从而使自己回到“中产阶级”，使自己的生活更好，而不能在团队中担任自己应有的角色。而中国工人很清楚地知道自己在团队中是一个什么样的角色，思考的更多的是能为团队做什么，有种以团队为家的感觉，只有相互间的配合，才能像齿轮一样，一个连接一个推动着公司这艘巨轮向前远航。

冲突最为激烈的莫过于工会的差点介入那一段了，工会组织人员发传单、刷口号，做员工的思想工作，而福耀管理层，也是层层推手去控制着事件的恶化。最终，以投票的方式决定是否于工厂建立工会。福耀拿到了满意的结果，而因为劳工冲突导致失业的人，只能在落寞中反思着自己的得失。

影片的结尾部分，工厂的管理者在向曹德旺介绍着，将会用机器人一步步地取代人工。这种机器取代重复劳动力的模式，必定会在以后的社会上，特别是制造业中发展壮大。

正如一位美国工人所说的那些话，重复的劳动是困乏的，更是对于人的一种精神上的一种巨大的考验。在重复的劳动中，你可能会丢失你对于世界的热爱，生活的热忱。在中国福耀工厂，一位大姐的回答，说这工作还可以把。一天十二个小时，一年回家一两次，这个节奏估计放到美国很多人是要崩溃的。人们对于事情的认知与判断，大概率的来源于你所接触的世界和人，它决定着你思维的维度和深度。

人活着，就是要干活的。这句话大概没人会反对。工作占据人们大部分的时间，通过工作，人们获取生存的价值，推动经济的发展，收获自己的财富。同时也创造着属于自己的一片理想的王国。没点理想，拿什么支撑着你不断的前行。

影片中有一个镜头，员工唱歌的那一幕，为了每一片的透明。对福耀公司的理念做出了一个很好的诠释。怎么讲，就是员工得有这么一个心态和同企业一起奋斗的目标与理想，还有就是一个团队的向心力与凝聚力。一同为了更好地明天。只有企业做好了做大了，有利润了，员工才会有更好地待遇，不是么?

世界正处于一个急速发展的阶段，互联网的发展更是加速了科技革新的迭代，对于现有的制造业体系形成了巨大的冲击，迫使着制造业向着智能化机械化、物联网的方向迈进，像是汽车的智能驾驶，5g的建设。在这个急速变化的时代，只有不断地接触新的知识体系，学习新的知识，才能跟得上时代的脚步。不然只能被埋进时代的浪潮之中。

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