工作总结可以用来测量工作的进展确保我们按照计划推进，工作总结是一种自我评估工具，帮助个人了解自己的职业发展和成就， ，下面是精品文档站小编为您分享的整治形式主义工作总结5篇，感谢您的参阅。
整治形式主义工作总结篇1
一、动员部署
1、提高思想认识，加强组织领导
收到市纪委及教育局通知后，我校迅速召开中心组会议，集体学习了《呼和浩特市纪委监委关于深入整治形式主义、官僚主义的实施方案》，要求全体党员干部坚决按照市纪委的统一部署和要求，树牢四个意识，认真践行两个维护，充分认识开展专项整治活动的重要性、必要性、紧迫性，并结合学校实际，成立了集中整治形式主义、官僚主义领导小组，研究制定了《呼和浩特市机械工程职业技术学校关于深入整治形式主义官僚主义的实施方案》、《深入整治形式主义官僚主义问题清单》，明确了工作责任和任务目标，确保我校集中整治工作顺利开展。
2、强化学习，开展教育工作
自集中整治活动开展以来，我校通过党委中心组学习会、支部大会、教职工大会等多种形式，认真学习贯彻习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神。强化理论武装，筑牢思想基础，引导党员干部始终保持政治上的清醒与坚定。牢固树立在位有为、必须作为思想，立足本职、真抓实干，扎实做好各项工作。
3、坚持以上率下，协调统筹推进
对专项整治工作实行高位推动，所有干部把自己摆进去，率先垂范、以身作则。形成了一把手负总责，分管领导具体抓，各司其职、各负其责、上下协调、齐抓共管，一层抓一层，层层抓落实的工作格局，有效推动专项整治深入开展。
二、整治工作中存在的问题
1、对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。
2、对意识形态领域的警惕性需要进一步提高，对社会上个别消极舆论或负面言论的抵制力度不够。
3、领导干部主动深入基层相对较少，没有全面及时的了解教职工的诉求和困难，需进一步增强服务群众的主动性。
4、对学校各部门的工作指导和督促还不够深入。有关教学、学生以及行政后勤管理制度还需进一步完善，对制度的针对性、严密性等还需进一步改进。
三、问题整改措施
1、继续加强学习教育。采用集体学习和个人自学相结合的学习方式，由校长领学，班子成员带头学习，带头谈体会，每月开展一次集体学习活动，在学校内部营造出浓厚的学习氛围，将学习常态化，并深入交流讨论，撰写心得体会。引导全校党员干部始终保持政治上的清醒与坚定。
2、坚持常抓不懈、建章立制原则。严格落实中央关于意识形态工作责任制要求，守好阵地、管好教师队伍，进一步加强学校宣传阵地的管理，夯实主流意识形态工作话语权，加强网络意识形态阵地管控，不断增强党的创造力、号召力。坚持抓常、抓细、抓长，对形式主义、官僚主义十种表现问题常抓不懈，持续保持高压态势，释放执纪必严的强烈信号。要注重抓整改、建制度、立规矩，在工作实践中细化完善制度，将整治成果及时转化为制度规范，扎牢防范不正之风的制度笼子，不断建立健全改进作风的长效机制。
3、坚持一线调研，与教职工和问题零距离接触，鼓励实事求是反应问题，积极和师生、家长加强沟通，不断完善工作方式方法，把握好工作重心，提高学校管理水平，让师生满意、放心。
整治形式主义工作总结篇2
针对信访件受理办理精准度不高、信访管理系统使用不熟练等问题，要立行立改，不断规范举报件接收、录入、分办等工作，强化初始分析研判，进一步提高办信质量。
在每周一督导调度督办工作会议上，市纪委市监委有关负责同志对信访件办理工作开展情况进行了一对一辅导，深入分析查摆问题，及时研究解决办理信访件过程中遇到的困难。这是市纪委市监委开展专项整治纪检监察信访举报处理中的形式主义官僚主义问题的一个缩影。
为强化整治效果，市纪委市监委制定《关于整治纪检监察信访举报处理工作中形式主义、官僚主义问题的实施方案》，列出信访举报受理办理、处置管理、督查督办工作的形式主义、官僚主义问题的具体表现形式，明确集中开展6个月的专项整治。
同时，为确保专项整治有力有效推进，专项整治工作分阶段明确整治重点，分层级确定工作责任，建立起市县两级纪检监察机关上下联动，纪检监察机关各内设部门、派驻机构和企事业单位纪检机构横向配合的工作机制。
自开展专项整治以来，安顺市各级纪检监察机关从具体人、具体事着手，对党的十八大以来信访举报件进行大起底，按来源、去向，理清信访件受理处理脉络，全面清理排查，切实摸清信访举报件的底数、处置结果和存在的问题。按照摸排情况，建立整治台账，实行逐一对账，挂牌销号，加强跟踪督办，着力削减存量，确保事事有回应，件件有落实。
我们坚持问题导向，在对标对表中找差距，在整改落实中补短板，建立squo;专项整治工作请示汇报squo;等制度，提升了整治实效。市纪委市监委有关负责同志表示。
为有效化解信访举报问题，找准问题表现，实施精准整治，市纪委市监委不断探索工作方式，创新推出分类受理群众来访协作、信访件双向移送、信访工作联合督查督导三项工作机制，通过加强与市委政法委、市信访联席办协作配合，畅通了信访渠道，解决一批信访问题，推动全市纪检监察信访举报工作高质量发展。
截至目前，共开展分类受理群众来访协作25次、信访件双向移送工作127件次、联合督查督导2次。
整治形式主义工作总结篇3
习近平总书记强调：“充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，摸清形式主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现。”按照指示和要求，我单位对照以下“10项重点问题”，突出形式主义、官僚主义表现的多样性和变异性，分别查摆问题如下：
1、在贯彻落实方面，贯彻落实上级重大决策部署时，没有认真领会文件精神实质，重形式轻实效，片面追求会开了没有、笔记写了没有、心得体会达到多少字；执行集体决策的事项时，缺乏较真精神，不愿意得罪人，抹不开面子、拉不下脸，不愿当“包公”、不敢唱“黑脸”，工作不敢严格、不到位等；提倡改革创新时，习惯提新口号、整几个集中整治形式主义、官僚主义新词，对上面的决策部署空喊口号、不抓落实。
2、在调查研究方面，往往是把调查研究看成是工作中的一个程序，并非出自真心想要了解一线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不得不去完成，只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。在程序上看，我到场了、“了解”了、有相关的记录和影像资料，这样的“调研”看上去确实很像是在做细致深入的调研，至于能否通过调研发现问题、解决问题则是次要的，重要的是这个程序我走了。
3、在服务群众方面，为群众主动服务、热情服务的意识不是很浓，为政绩着想的较多、为群众着想的较少，尤其当群众利益与单位利益发生矛盾时，不能很好地处理两者的关系；对群众来办事时，能热情接待，但一些能办却比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办，个别工作人员甚至“动动嘴”、让人民群众“跑断腿”现象还存在；安于守成“不出事”，习惯按照过去的标准守好摊，简单重复和套用原有方式方法，导致不作为、慢作为。
4、在项目建设方面，有些项目存在重招商、轻建设的现象，在争取时花费了九牛二虎之力，在落户后却疏于跟踪落实，不注重服务。
5、在改进会风方面，召开会议没有做到集中管理、集中审批，在分管领导较多、机关处室较多的情况下，分别召开会议、安排工作，导致会议多、头绪多，讲话时间长、虚话套话多；层层传达上级会议精神，大多照本宣科，甚至只读标题，没有分配任务、没有落实措施，存在以会议落实会议的现象。
6、在改进文风方面，文章简报跟风现象比较突出，照搬照抄，华而不实，不接地气；文件改个头、换个面，落款时期顺后延，从口号到口号，从原则到原则，空洞说教，缺乏新意，讲形式，走过场。
7、在责任担当方面，少数同志尤其是个别领导干部存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标。
8、在工作实效方面，咬紧盯死的劲头不足，抓落实有时前紧后松、不深不细，对重点工作任务开始部署安排得非常严格，但过后有的没有及时跟进调度，有的没有采取有效的推进措施，最终在落实上打了折扣；追求面子工程，认为自己做的事上级、领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视工作最迫切的真实需要。
9、在履行职责方面，把签订责任状、分解任务当成稀释责任，把传导压力变成“甩手不管”，往往是“签归签、做归做”，承诺与执行成了“两张皮”；评比、达标活动过多过滥，基层应接不暇；检查工作不深不细，蜻蜒点水，走马观花，做表面文章。
10、在对待问题方面，向上级机关和领导同志汇报工作时，讲成绩浓墨重彩，极力渲染，讲问题和缺点则轻描淡写，讳莫如深。有问题视而不见，出了问题马上想办法“捂”和“盖”，对问题层层截留，大事化小，小事化了。
整治形式主义工作总结篇4
为切实解决信访举报处理工作中的形式主义、官僚主义问题，进一步推动全市纪检监察信访举报工作高质量发展，日前，蚌埠市纪委监委印发《整治纪检监察信访举报处理工作中的形式主义、官僚主义问题的工作方案》(以下简称《方案》)，全面启动整治工作。
?方案》明确两大方面整治重点，一方面，重点整治受理办理、处置管理、督查督办工作中的形式主义、官僚主义问题，包含该受理的举报不受理，对不予受理事项不耐心细致做好解释说明和思想疏导工作，对问题线索类信访举报长期搁置不作核查，对反应问题严重复杂的举报一谈了之一函了之，举报件层层空转，监督检查不深入、走过场等3类15个问题。另一方面，重点整治有关基础工作和接收、录入工作中的形式主义、官僚主义问题，具体包含对信访管理系统使用不熟练，签收上级转送的信访举报件不及时，不及时录入办理，录入举报内容不作认真核对和必要校正等5个问题。
整治工作从2019年10月开始，将用半年时间，分梳理排查、集中整治和总结提升三个阶段，通过自我检视、座谈调研、线上线下检查等方式，聚焦信访举报工作中不作为、慢作为、假作为、乱作为等行为，深刻剖析问题根源。在找准问题的基础上，以解决两个一批为目标，集中解决一批信访举报处理工作中的形式主义、官僚主义问题，集中解决一批多年、多层、多头、多人举报问题。能改的立行立改，一时解决不了的倒排工期改，一个问题一个问题解决。同时注重完善制度机制，针对信访举报受理办理、处置管理、督查督办中发现的制度漏洞和薄弱环节，建章立制、补齐短板，推进整治工作向纵深发展。适时开展回头看，坚决巩固整治成效，防止反弹回潮。
全市各级纪检监察机关要将集中整治工作纳入重要日程，及时研究解决整治工作中遇到的重大问题，按照squo;谁负责，谁整治squo;的原则，相互配合、形成合力。要将集中整治工作与正在开展的squo;不忘初心、牢记使命squo;主题教育活动结合起来，与正在开展的来访接待场所和检举举报平台建设等工作结合起来，推动信访举报工作全面提升。对整治工作搞形式、走过场，造成不良后果的，严格实施责任追究。市纪委监委相关负责人表示，各级纪检监察机关将深入查摆本地区纪检监察信访举报工作中存在的形式主义、官僚主义问题，深刻剖析根源，精准采取措施，保证整治工作取得实实在在的成效。
整治形式主义工作总结篇5
一是存在学习不够深入的问题。没有系统地学习政治理论跟与工作相关的政策法规、规章制度，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，没有结合自身工作、生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，真正理解的政治理论更少。对于工作相关的重要文件，了解的多，深入剖析与思考内涵的少，学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不多，有时比较懒惰，做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多。
二是存在工作作风散漫的问题。有时候请示报告制度执行不严，该请示的不请示、该报告的没报告;有的对上级决策部署贯彻落实态度不坚决、行动不迅速，搞上有政策，下有对策。
三是存在求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
四是存在欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，关注领导的满意度多过于关注群众的满意度，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。
五是存在没有真正做到群众至上。没有真正把群众的事放在心上，作报告、写讲话稿把群众放的位置高，实际工作中把群众利益考虑的少，有些时候讲依靠群众、为了人民，但在想问题、做决策、办事情的时候，往往忽视群众利益。
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