我们写工作总结不要把它写成流水账,总结是提高工作效率的一条极其重要途径,在记录工作总结的时候,我们职场人一定要端正自己的心态,精品文档站小编今天就为您带来了基层党委党建工作总结6篇,相信一定会对你有所帮助。
基层党委党建工作总结篇1
岩头乡是地处全县西南的一个山区乡镇,全乡国土总面积315平方公里,人口11000人,辖56个行政村,共有支部33个,党员614人,面积全县第二,人口全县倒数第二。今年以来,根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署,我认真履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责,以服务发展、服务基层、服务群众为主线,以创建基层服务型党组织为目标,团结乡党委一班人,立足乡情,认真落实基层组织建设各项工作任务,不断改进党建工作方法,创新工作思路,取得了一定成效。党的自身建设得到改善,党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥,党建工作保障机制进一步健全,乡村两级党组织的领导能力得到提升,全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面,我就党建工作总结如下:
一、健全制度,增强党建工作合力
健全各项工作制度是党建工作顺利开展的根本保证,落实责任制是搞好党建工作的关键。在具体抓党建工作中,我作为第一责任人,年初就召开班子会议深入分析研讨,将基层党建作为工作重点,列入重要议事日程。乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化,制定了细的《党建目标责任书》,并就党建工作履行情况做出公示承诺,广泛接受监督。一是完善两个例会制度,即基层党建例会制度。每月召开一次,探索党建工作的新思路,好举措;基层党建协调会制度,每季召开一次,每次会议着重解决一两个问题,并明确分管领导亲自抓落实。二是建立领导包村制度。针对各村具体情况,制定了《包村工作量化考核实施细则》,要求包村领导定期进村入户,开展调查研究,帮助各村理清工作思路,制定党建工作计划,协调解决具体困难和问题。三是乡党委与包村领导、各支部书记层层签订目标责任书,逐级明确职责,分解任务,严格奖惩,构筑了一个上下配套,团结协作的组织网络,形成上下联动,一级抓一级,一级促一级,层层抓落实的良好格局。
二、围绕目标,夯实党建基??
为了更好地提高党员干部的思想政治素质,我乡以提高素质,增强党性为目标,采取行之有效的措施,力求取得实效。
(一)加强党委班子自身建设,全面提高党员干部整体素质,充分发挥党委班子的龙头作用。过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜,所以,我们坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。不断强化班子的政治理论学习,以创建学习型党组织为载体,努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度,严格执行民主集中制,作为班长,通过认真召开领导班子民主生活会,我坚持开展批评与自我批评,做到及时沟通协调,确保班子团结,从而充分调动了班子成员的能动性和积极性,突出了党委班子的集体领导地位。
(二)多措并举、强化落实,指导基层党组织有效开展工作
一是将乡党委乡政府全体成员的分工职责和联系电话在乡政府所在地显著位置公示,方便群众办事联系,彻底改变过去那种党员群众问事找不着人,办事找不着门的现象;二是实行村级公章委托管理制,由村民代表会同意,村民委员会将村委会公章委托给乡里统一代管。由于岩头乡地广人稀,人员流动性强,群众办事非常不易,往往要赶十几甚至几十里的路程,不光费工耗时,经济负担也比较重,公章代管后,只要电话能打通,事情就能办成。同时,乡里实行全天候工作制,乡领导带班,工作人员24小时值班,不管是节假日星期天,还是早晚下班后;不管是登门上访,还是前来办事,只要群众来乡里,总能有一个比较满意的答复。这样做,不仅大大方便了群众,而且杜绝了个别村干部以权谋私,暗箭操作,推诿扯皮,故意刁难的现象(群众高兴地说:一个电话(和村干部的联系电话),一个本(公章使用登记簿),来乡办事真轻松。);三是加强敬老院、卫生室等便民服务设施建设。由于山区群众生活生产条件较差,近年来除个别村实施了有组织搬迁外,有一部分群众自发搬迁,不少村成了空壳村,目前全乡有9个行政村是无人村,有近20个村常住人口在10人以下,解决好这些村的孤寡老人的养老问题是一项摆在乡党委乡政府面前的重大任务,20xx年乡里通过多方努力,筹资240万元建成了全县设施一流的敬老院,使一批五保老人得以在这里安享晚年。同时,加强200人以上村的卫生室建设,真正做到了小病不出村。
(三)强化村级党组织领导班子和干部队伍建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用
一是坚持执行四议两公开工作法,大家的事大家知大家办,并在村里显眼位置设立党务村务公开栏,定期不定期公示发展党员和村级资金、资源使用情况和相关事项,接受广大党员群众的监督,增加工作透明度,提高群众对组织的信任度和支持力,全乡风清气正,干群一心;二是进行政绩公示和承诺公示。将前任干部的政绩归纳整理公示于众,将现在主干的为民办实事承诺公示于众,方便群众监督,增加干部压力;三是发挥好典型示范作用。将下峨河范长林带头养土鸡带领群众发家致富,二茄兰吕计全创立台蘑生产合作社发展壮大台蘑产业,茶铺高清林带头种植藜麦等事迹,及时整理全乡推广,号召广大党员干部带头创业致富,通过他们的先锋模范作用来进一步增强组织的战斗力,凝聚力。
(四)指导基层党组织做好发展党员工作,加强党员的教育管理,充分发挥党员的先锋模范作用
我们不断地强化党员的政治理论学习,努力提高党员的政治素质,首先是制定了切实可行的党员干部培训计划。利用党校、成人技校、远程教育等工作平台,第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议精神,特别是将十八大精神、十八届三中全会精神等传达到全乡党员干部中去。通过教育培训,广大党员干部对党的方针、政策的执行能力更加坚强,广大党员干部引导群众致富的能力不断提升,干事创业的信心更加坚定。
其次是坚持原则严把党员关。确保发展党员工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性,今年新发展党员10名,其中妇女党员1名,35岁以下年轻党员8名。
同时认真开展创先争优活动。真正把党组织和党员干部的积极性和创造性发挥出来,我乡突出真、抓、实、干,力求把创先争优活动抓实抓细抓好。通过强化党员的教育监督管理,党员先锋模范作用进一步显现。不论在项目推进中,还是在产业发展上,都活跃着广大党员的身影,他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。
(五)坚持机制保障,将党内关爱帮扶机制落到实处
为进一步将党内关爱机制落到实处,不断拓宽党内关爱渠道,积极探索,建立健全服务、帮扶、管理三位一体的党员关爱机制。
健全服务机制,构建情感关爱。通过成立党员服务中心、流动党员信息库、流动党员联络员等,指定流动党员挂钩联系人,定期通过短信、电话等形式了解流动党员的心理、生活、工作情况,从实际出发,采取相应措施帮助他们解决困难免除他们的后顾之忧。
健全帮扶机制,构建生活关爱。除了每年都开展春节、七·一困难党员慰问活动以外,还制定了五必访制定,即党员患重大疾病或去世时必访,党员家庭受灾或发生意外时必访,党员在生产生活中遇到困难时必访,党员有较大思想情绪或有意见建议时必访,党员无故不参加组织生活时必访。
总之,我乡坚持把基层组织建设作为发展经济、构建和谐社会的首要任务来抓,进一步加大了党建工作力度,认真推行文建明工作法。全乡基层组织的凝聚力和战斗力大大提高,为全乡经济社会转型跨越发展创造良好的政治环境,全乡风清气正、干群一心,农村和谐稳定。
三、存在的问题和不足
回顾今年以来的工作,我乡党建工作取得的成绩是县委正确领导的结果,是乡党委以及广大党员干部职工共同努力的结果,是广大人民群众支持的结果。但是我乡党建工作还存在不少问题和不足,一是党员和干部培训形式较单一;二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距;三是基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应;四是村级集体经济壮大的工作任务十分繁重。就我个人而言,也还存在政策理论水平不够高等问题和不足。
20xx年是全面贯彻落实十八大精神,推进转型跨越发展的关键之年。因此,在今年的党建工作中,我将继续完善自己,努力弥补自己的不足,在此基础上,充分履行好乡党委书记的职责,围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的五好目标,团结党委班子成员,并与党委班子成员一道改进方法,进一步落实党建工作责任制,完善制度,创新机制,强化党员经常性教育和监督管理,积极探索党员服务群众长效工作机制,大力推进党的基层组织先进性建设工程,切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力,为全面推进农村改革,提升经济发展水平,努力构建和谐作出自己应有的贡献!
基层党委党建工作总结篇2
每到周五,走进住在西宁市城中区南山路16号院的复转军人尚金全家里,你就会看到,社区里的党员们佩戴党徽,围坐在一起或读报学习或讨论党的最新理论成果,一派其乐融融的场景,令人倍感温暖和振奋。
20xx年,西宁市城中区南山东社区以“四全五管六阵地”党建品牌为依托,探索建立了伊美物业“睦邻党建驿站”,并衍生出“睦邻微党校”“睦邻活动点”“党员睦邻家”“睦邻服务站”等多个党建睦邻点,使之成为社区“三会一课”的流动课堂。得知社区党委决定建立睦邻党建点的消息后,辖区党员尚金全主动申请在自己家中建立睦邻党建点。现在,每到周五,附近的党员群众就自发到尚金全家,参加党员学习活动,商议社区楼院建设事宜,积极发挥了党员组织功能,提高了党员参与社区事务的积极性。
西宁市城中区南山东社区探索建立“睦邻党建驿站”,是我省城市基层党建工作蓬勃发展的一个缩影。近年来,我省把城市基层党建工作摆在更加重要的位置,紧紧抓住牵动城市基层党建工作的重点难点,积极探索党建引领基层治理的有效路径,努力构建党组织领导下多方参与的城市基层治理格局,为加强“绿色城市”“智慧城市”“人文城市”建设提供坚强组织保证。
进一步强化街道社区党组织职能作用
湟源县城关镇人民街社区共有党员157人,随着城镇化水平的不断提高,流动人员的增多,社区党员工作不固定等多方面因素影响,在党员管理中一直存在着集中开会难、活动开展难、学习培训难的“三难”问题,特别是一些老党员、流动党员和下岗失业党员,由于缺乏有效的管理手段和平台,党员教育管理工作效果不明显。为了切实解决这一问题,在深入走访调研的基础上,湟源县城关镇人民街社区成立了“家庭小党校”,将党校办到楼栋内,党课设到党员家中,延伸党员教育管理触角,加强了党员的教育管理,为党员学习交流搭建了良好平台,使其成为社区党员教育的新阵地。
在加强和改进城市基层党建工作中,我省坚持大抓基层、夯实基础,街道社区党组织领导核心和战斗堡垒作用不断增强,有效激发基层党组织活力。积极探索党建引领城市基层社会治理的有效路径,不断强化党组织的政治属性,提升党组织的服务功能,推动街道党组织聚焦主责、突出主业,把重心转移到抓党建、抓治理、抓服务上来。省委出台《加强基层党建工作的若干意见》,对“在西宁市城区、格尔木市、德令哈市开展街道党建体制改革试点,健全市、区、街道、社区党组织四级联动体系,推进区域化党建互联互动,扩大商务楼宇、各类园区、商圈市场、互联网业等新兴领域党建覆盖。探索建立社区工作者岗位序列,完善与岗位序列、任职年限相对应的报酬体系”等作出部署。
西宁市城西区大胆探索、先行先试,进一步优化街道党工委内设机构的职能整合和功能设置,深挖内部潜力、整合工作力量,推动街道由“行政机关”向“民生窗口”转变。玉树市积极推行“网格化管理、组团式服务”理念,制定出台《街道办事处社区网格化管理工作方案》,建立街道班子成员联系社区制度,在配齐配强社区“两委”班子基础上,将社区划分为17个网格区域,每个网格建立由党员中心户组成的党小组,网格长由居民推选,具体负责各项工作的上下协调,构建了以社区党组织为核心的服务管理体系。各地结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,加强对社区党员的教育管理监督,建立党员志愿服务制度,积极推动在职党员以位定为、无职党员选岗定责,社区党员发挥作用常态化机制逐步建立。
不断扩大新兴领域党建工作有效覆盖
34岁的辛荫庭是一名普通的创业者,他创办的青海环宇文化传播有限公司自入驻城西区创业孵化服务中心以来,中心提供政策扶持、专家导师服务,帮助他解决了场地、资金、经营等多个方面的问题,在全省创新创业大赛中取得好成绩,这让辛荫庭始终心怀感念:“孵化中心的支持,让我从懵懂走向了梦想的高地,我真心为政府贴心的为民服务举措点赞!”
为了进一步强化基层党组织职能作用,西宁市各区、各街道党支部、党员都结合实际,分层次制定学习清单、建立问题清单、制定整改清单,并把学习贯彻的成果转化为谋划、推进工作的思路举措。在此基础上,西宁市城西区大力构建立体式创业生态圈,为更多像辛荫庭一样的有志青年提供了展翅飞翔的舞台。
在加强和改进城市基层党建过程中,我省高度重视新兴领域党建工作,始终坚持问题导向,理顺体制、创新方式。针对非公经济组织和社会组织党建工作领导体制不顺的问题,省委高度重视,将省非公经济组织党工委和省社会组织党工委合并,依托省委组织部成立中共青海省委非公经济组织和社会组织工作委员会(省委“两新”工委),同时指导各地有序理顺领导体制,充实工作力量。积极探索新兴领域党组织设置方式,不断扩大新兴领域党的组织和工作覆盖。
西宁市开展“支部建在楼上”活动,在全市不同方位的繁华商业区域内,依托商务楼宇内的物业公司、产权单位建立楼宇党组织,由楼宇党组织推动入驻单位建立党组织,打造了“非公党建商业圈”,开辟了商圈与党建融合式发展的新路径,取得了很好的效果。城西区针对辖区第三产业比重高,在三产特别是现代服务业蓬勃发展过程中,商务楼宇、商圈市场、互联网业等新兴领域不断涌现的实际,积极探索提升“两个覆盖”的工作举措,将党的工作和党的组织向非公和社会组织等新兴领域扩展,相继成立了环新宁广场商圈综合党委、城西区非公和社会组织党建指导服务中心、城西区总部经济大厦楼宇党建立体服务中心等党建工作指导服务机构,确保城市在党的领导下发展,党的工作向城市的“角角落落”延伸,全区“两新”组织“两个覆盖”率达83.6%。
推进街道社区与驻区单位共驻共建
去年4月1日,民和回族土族自治县东大街社区与辖区共驻共建的10个单位的党组负责人和党员代表共同开展了党建联席主题党日活动,活动中,全体党员面对党旗庄严宣誓,坚定理想信念。而在此次活动开展前期,东大街社区根据实际情况,通过摸排和公开征集的方式,面向辖区困难党员、老人、学生、残疾人等家庭征集“微心愿”,建立了“微心愿”信息库。在活动现场,各共驻共建单位积极认领社区困难居民“微心愿”38个,18户社区困难居民家庭被纳入共建单位党组织扶贫帮困对象。
在加强和改进城市基层党建工作中,我省大力引导街道社区和驻区单位党组织打破行政隶属壁垒,积极参与驻地街道、社区党组织开展的共驻共建活动,通过党组织的纽带连接实现街道社区与驻区单位党建有效联动,共驻共建,促进基层党建的融合互通,推动街道社区党建、机关党建、行业党建互联互动。
各地结合实际,积极探索,大胆实践,以成立城市基层党建联盟等有效载体推进城市基层党建互联互通,在共赢中发展。西宁市城中区指导街道党工委结合自身特点和区域内城市基层党建优势资源,建立了街道(镇)城市基层党建联盟服务中心,并针对城市基层党建中的重点难点问题,制定了《城市基层党建联盟联席会议制度》,紧扣党建服务民生、服务发展、服务社会的主线,整合区域内各类党群资源,在党建联盟成员单位和驻区党组织的支持下,促进辖区资源共享、优势互补,实现了“组织联动、党员联管、活动联抓、资源联用、服务联做”的城市基层党建模式。
西宁市城西区优化区委、各镇(街道)党(工)委、社区党组织和网格党支部四级组织设置,形成“以镇(街道)社区党组织为核心,参与主体多元化、服务形式多样化”的城市基层党建模式,促进区域党组织建设有效融合、人才资源有效配置和党建资源充分共享,形成条块融合、多方受益、优势互补的城市基层党建新格局,不断提升居民群众幸福指数。
建章立制,加强基层基础保障
20xx年,省委组织部、省民政厅、省财政厅联合印发《关于完善全省社区工作者报酬体系的通知》,决定从20xx年1月起,建立社区“两委”主要负责人、“两委”成员、其他社区工作人员三类岗位序列,按照20xx年全省城镇常住居民月均可支配收入的1.1倍确定最低报酬系数,报酬系数的高低与岗位序列和社区工作年限挂钩,最高为2.7倍,形成与岗位序列、社区工作年限、职业资格相对应的17级报酬体系,并实行动态调整。
同时,为加强高素质专业化社区骨干队伍建设,省委要求各地要把社区干部纳入党员干部教育培训总体规划,加强对社区干部的教育培训,提高其依法办事、执行政策和服务居民能力。
在加强和改进城市基层党建工作中,我省按照“高起点规划、高标准建设、高效能管理”标准要求,抓阵地建设,进一步把社区办公服务场所打造成党组织和党员活动的阵地、服务群众的阵地。西宁市每年固定列支3000万元,专门用于城市社区综合办公服务中心建设,取得较好成效。格尔木市按照“超前、便民、适用”的原则,建设了29个较高标准社区办公活动场所,有效满足了社区工作的需要。
不断提高社区运转经费补助标准,省财政按照每个社区不低于5.5万元标准予以保障,部分地区结合本地实际,在此基础上进一步提高保障标准,建立了以财政为主、多渠道投入的基层组织经费保障、人员报酬动态增长和社区干部“两金四险”、定期体检及通讯交通补贴等制度,落实社区运转经费10万元/年。积极探索建立社区干部报酬体系,区分社区书记、委员、其他社区工作者等不同岗位,建立社区工作者岗位序列,完善与岗位序列、任职年限、职业资格相对应的报酬体系。
海西州把建强队伍、激发活力放在首位,推行党员队伍解难题、帮扶队伍提服务、治安队伍保稳定、环保队伍抓环境、法援队伍调纠纷、卫生队伍护健康的“六支队伍”特色服务,实现服务全覆盖、信息全知晓、矛盾全掌控、办事全简化,为基层社会治理注入新活力。
基层党委党建工作总结篇3
20xx年以来,我作为大悟县基层党建工作第一责任人,坚持把履行基层党建工作责任制作为首要职责,把基层党建工作作为县委全局性工作来抓,身体力行带头抓党建,以提升基层党建科学化水平为目标,以基层服务型党组织建设为重点,切实履行管党责任,创新服务群众工作载体,确保基层党建工作保障有力,全县基层党建工作抓出了特色,抓出了成效。基层服务型党组织建设有声有色,一线一点党建示范长廊建设可圈可点,创新项目重点工作特色鲜明。下面,我代表县委做基层党建工作总结报告,请予评议。
一、抓机制,切实履行管党责任
一是强化党委管党建、书记抓党建的责任落实机制。作为县委书记,20xx年初,我在全县组织工作会议上,与全县各乡镇党委书记、县直单位党组织负责人签订了《20xx年度大悟县基层党建工作目标责任书》,带头实行基层党建工作目标责任公开承诺,强化领导责任,坚持书记抓、抓书记,把软任务变成硬指标,各乡局级单位党组织和党组织书记承诺事项全面落实。为进一步强化全县各级党组织负责人抓党建工作的责任,县委办公室印发了《大悟县20xx年度组织工作总结》,县委组织部印发了七个基层组织建设长效机制配套文件,提高了全县基层党建工作规范化、科学化水平;县委研究制定了《20xx-20xx年大悟县党的基层组织建设工作规划》,明确了今后五年基层党建工作的目标任务,落实管党责任。坚持组织领导先行、统筹协调形成合力,多次召开各类党建工作专题会议、现场会、工作推进会、座谈会,研究部署基层党建,坚持县乡村抓基层党建工作的三级联动机制,听取乡镇党委书记履行基层党建工作责任制情况总结,现场点评指出不足,提出评价意见和工作要求。年终,结合全县综合目标考核,对乡镇党委、县直各部门党组织基层党建工作进行全面考核,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。
二是实行重点管理、示范创建的示范引领机制。按照市委组织部要求,选取11个各级各类基层党组织实行重点管理。重点管理对象通过一年的整改提高,已经跻身先进基层党组织行列。采取点、线、面结合的方式,通过建立联系点、结对帮扶点、示范区、示范线的办法,发挥辐射带动作用,整体推进全县基层党建工作水平提升。县级领导干部建立党建工作示范点77个,乡局级领导干部建立党建工作联系点68个,建立其他各类党建工作示范点50个,实行动态管理。通过重点管理、示范带动、典型引路,在全县形成工作规范、特色鲜明、成效显著、带动力强的基层党建工作示范体系。
三是完善逐级负责、包保落实的督办落实机制。在全县倡导快、激情、事业凝聚人心的工作理念,凝聚了推进基层党建工作的正能量。坚持县四大家是一家、前台后台都是舞台、一线二线都是火线的工作模式,县四大家党员领导干部全员上阵抓党建,保障了基层党建工作快速推进。实行县级领导干部挂乡镇督办、组织部门分片督办、县直部门驻村帮建督办、各系统行业分类督办的四层督办机制,确保基层党建工作各项任务的落实。对一线一点黄土线党建示范长廊的10个示范村建设实行挂图作战、一周一汇报、一周一点评、一周一通报的工作制度。(找总结网 )
二、抓重点,创新服务群众工作载体
(一)以学促创激活力,学创活动取得新成效。县委高度重视学创活动,把学创活动作为推进各项工作的总抓手,专题研究部署、专题调研督导,促进了全县经济社会发展。利用红色教育基地、大悟论坛、廉政讲坛、党校、周四学习日、远程教育平台等形式,学习贯彻十八大及十八届三中会会精神。党员干部深入村组自然湾,开展送政策、送技术、送服务下乡等活动,让党员干部在学习中密切血肉联系。狠抓干部作风大整改,在全县开展比作风、比贡献、比发展、比规范、比服务活动,动员全县党员干部积极参与重点工作、重点项目建设,锤炼党员干部服务中心、服务发展的能力。严查专治庸、懒、散、软,重点抓干部履职监督,着力解决四风和脱离群众的问题,强化整改,使干部自我加压、层层给力、人人思进。打造出了阳平速度、恒达经验、高铁奇迹,激发了加快大悟发展的正能量,得到了省市委主要领导充分肯定。
(二)整合资源聚合力,党建示范长廊和新社区建设展现新气象
一是抓好三个对接,全力推进新社区建设。县委、县政府高度重视新社区建设,制定了《关于加强全县城乡三类新社区和三个1+x服务体系建设的意见》,全面推进城乡一体化建设。注重强化各部门职责,搞好认识对接、理念对接、思路对接,整合各方资金项目,加大投入力度,强力推进新社区建设。今年,规划建设的6个新社区全部完成,总投资额1.07亿元,建筑总面积17.63万平方米,6个综合服务中心功能全面提升。完善了以党组织为核心的1+x组织网络体系,强化了以村两委干部、党员为主题的1+x工作者队伍,建强服务新社区居民的队伍。便民服务网点进驻社区,为居民提供全方位、多角度、立体化的一站式服务。我县的碧水华庭新社区、乐冲新社区、朱湾新社区功能齐全,服务到位,得到市委主要领导充分肯定。
二是着力四个领先,打造百里党建示范长廊。县委结合新农村建设,加强党建示范长廊建设。县委办公室印发了《关于在全县城乡一体化和新农村示范线、示范村(社区)建设中推进基层党建工作示范长廊建设的通知》,以党建工作科学化水平领先、农村主导产业发展领先、构建和谐社会领先、各项工作规范领先四个领先为目标,以建设一批基层党建工作示范带、示范区,建成一批党建工作示范村(社区),选配一批一好双强村(社区)党组织书记,培养一批党员创业致富示范带头人,建设一批党员双建双带示范基地,打造一批十星级文明卫生村(社区)六个一批为重点,突出抓好37个重点示范村建设和大界线、黄土线、芳新线、宋应线和城关镇、新城镇、大新镇四线三区建设,通过基层党建示范长廊建设,培养党员创业致富示范带头人1056名,新增党员双建双带示范基地220个,形成一村一品、一村一特主导产业90多个,全面评选十星级文明户,逐步实现人口、产业、要素聚集,取得了明显成效。《湖北日报》、《孝感党建》报道了我县作法,上级主要领导也给予了高度肯定。
三是围绕3个1+x,加强基层综合服务体系建设。突出服务平台建设。结合一点一线建设、党建示范长廊建设、城乡三类新社区建设,采取县直部门包保帮建等措施,进一步整合各类资金资源建平台,全面推进党员群众服务中心规范化建设,20xx年共新建党员群众服务中心48个,改扩建48个,进一步提升了综合服务功能。围绕农村两公里生活圈和社区十五分钟生活圈, 把各种公共服务、市场服务、中介服务纳入平台,为群众提供一站式服务。突出组织网络建设。以党组织为核心,完善配套组织,健全群团组织,组建新农村建设促进会、五老理事会、志趣专业协会、专业合作社和志愿者服务队等社会组织,充分发挥群众自治功能。推行乡镇统筹、村村统筹、村社统筹等模式,努力构建经营型、管理型、兴趣型、服务型组织竞相发展的良好态势,深化区域内组织共建、资源共享、党员共管、活动共办、事务共商的区域化党建工作格局。突出服务队伍建设。强化以村干部、党员为主体的1+x工作者队伍建设,大力实施头雁培育工程和党员队伍活力提升工程,开展争当五个书记活动,深化农村人才四个培养工程,开展党员承诺、设岗定责、党员先锋岗、党员责任区、志愿服务等一系列活动,全方位开展服务基层活动。20xx年以来,聘请远教管理员414名,建立各类志愿者队伍1086个,招录网格管理员62名,形成了全社会共同参与社会管理和社会服务的工作格局。
(三)突出服务创特色,基层党建重点工作取得新成效
一是突出四联四创,建强基层服务型党组织。开展领导联点,创建党建工作示范点;支部联建,创建五好基层党支部;部门联帮,创建示范新农村;党员联对,创致富带头人的四联四创活动,推动领导力量和组织资源下基层,全县共建立各类党建工作联系点145个,县直140多个部门的党支部与356个村党支部实现联建全覆盖,97个县直部门分别挂点356个村实现全覆盖。全县1700余名党员与困难党员结对全覆盖,结对帮扶发展项目1190余个,涌现出一批党员创业致富带头人,基层党建服务工作实现规范化。省委政研室撰写的调研报告《农村基层服务型党组织建设现状、问题与对策——以京山、大悟县为例》,充分肯定了大悟县加强基层服务型党组织建设的做法,省委书记李鸿忠同志批示:建议此件作为squo;实践活动squo;的参阅件。
二是创新三项载体,村湾党员明灯工程有特色。按照推荐申报、组织审核、公示确定、命名挂牌的程序,实施农村村湾党员明灯工程,设置政策信息灯、文明和谐灯、致富领航灯,开展百姓说百事、乡里乡亲话乡情、爱心门铃等活动,搭建党员明灯户服务群众新平台,架起创新社会管理的大网络,打造了社会管理创新的大品牌。全县共设置党员明灯户3943户,联系群众20000余户。全县近2000爱心门铃机主户连线4560名空巢老人和2731名留守儿童。这一做法得到市委领导的充分肯定,《中国组织人事报》、《湖北日报》、《孝感日报》分别介绍了经验。《光明日报》副主编李可认为,百姓说百事、乡里乡亲话乡情等基层服务型党组织建设路径的探索,让群众参与到治理中来,契合了十八届三中全会提出的推进国家治理体系和治理能力现代化的精神。
三是开展创五星党组织、争当五星书记活动。制定印发了《关于在基层党组织书记中开展强化两项职能、争当五星书记活动的实施细则》,在全县范围内开展五星书记评选活动,涌现出五星书记朱明武、贴心书记柳秀斌、励志书记贺全等一批先进典型,形成学习五星书记、争创五星党组织的良好氛围。对全县995个基层党组织进行了评星定级,其中,五星级党组织389个,四星级353个,三星级183个,二星级55个,一星级15个。对四星、五星级党组织进行巩固提升,对一星、二星、三星级党组织制订了转化工作方案,向二、三类村党组织选派第一书记100名,分类指导,有序推进,逐步整改转化提高,确保每个基层党组织定级有依据、整改有内容、晋级有目标,达到了基层党组织普遍晋星升级的目标。
四是推行八个一举措,抓实三在工作机制。按照乡镇(街道)干部岗位在村、重在服务、责在连心的要求,围绕明确职责、干部到岗、解决问题、责任到位、激发动力、责任到心的目标,推行一份驻村目标责任书、一份驻村承诺书、一个民情记录本、一本民情台账、一个服务群众联系卡、一个考评细则、一本驻村守则、一份管理办法的八个一举措,以乡镇干部岗位、服务、评价三位一体模式,推动乡镇干部转变作风,提升服务能力和水平。
五是围绕双强六好,非公企业党组织建设全覆盖。在党组织组建上,采取单建、联建、挂靠等党组织设置方式,不断提高党的组织和工作覆盖面。积极开展党员先锋岗、党员责任区、党员技能竞赛、一个党员一面旗等活动,形成党员带头干,员工跟着干的良好氛围。全县共有非公有制企业29家,已建立单独党组织的企业8家,选派党建工作指导员29人。非公企业出资人担任县级以上两代表一委员2人,县级以上领导干部建立非公有制企业联系点6家。
三、抓保障,确保基层党建工作保障有力
县委坚持权力下放、资源下沉、重心下移,真心实意重视基层,真金白银投入基层,精兵强将充实基层,加大财政投入力度,落实基层干部报酬待遇,加强活动场所建设,保证基层党建工作有力量、办事有经费、活动有阵地,为基层党建工作提供了有力保障。
一是强化队伍保障。县委高度重视基层党建工作队伍建设,配备精干力量抓基层党建工作。设立了基层党建工作办公室和党代表工作办公室,对每项党建工作都成立工作专班,配备专职工作人员主抓。把一批年富力强、年轻有为的干部调整充实到乡镇组织委员岗位上来,精兵强将充实基层。向农村党支部选派第一书记,向二、三类村选派双强工程指导组,指导加强农村党建工作。深化农村人才四个培养工程,实施党员双育计划,开展争当五星书记活动,加强领头雁队伍建设和村级后备干部队伍建设,建立全县村级后备干部信息库,推行能人治村模式,为加强基层党建工作打下了坚实基础。
二是强化经费保障。将基层党建经费纳入各级财政预算,推进经费保障制度化。按照建制村不低于2万元、社区不低于6万元的党建工作经费纳入财政预算,农村党员、村干部教育培训经费纳入财政预算。落实村(社区)干部一定三有政策,提高村干部待遇报酬,实行村干部岗位目标管理考核制度,推行固定工资和绩效工资相结合的计酬方式,确保农村(社区)干部工资待遇达到省定标准。村(社区)主职干部、大学生村官全员参加养老保险和医疗保险,组织全县在职村干部1900多人免费健康体检,关爱基层干部身体健康。多方整合筹措资金,加强党员群众服务中心建设,县财政列支资金200万元,用于党员群众服务中心和三类新社区综合服务中心建设奖补。
三是强化阵地保障。加大县乡财政投入力度,整合部门项目资金,支持农村(社区)党员群众服务中心提档升级,不断提升服务功能,构建开放式、社会化服务平台,基层党建工作阵地建设进一步加强。以群众需求为导向,推动资源下沉,服务前置,将各种服务功能整合到服务中心,形成农村两公里生活圈和城市社区一刻钟生活圈。通过新建和改扩建推进规范化建设,全县村村都有规范的活动阵地,村村都有为民服务的公共设施,推动了基层党组织活动的制度化、规范化、经常化。
今年以来,尽管我县基层党建工作科学化水平得到了较大提高,但对照十八届三中全会精神,在加强服务型党组织建设、推进治理体系和治理能力现代化上仍须再加力度,努力克服党建工作不平衡、创新力度不够、工作难题有待进一步破解的问题。今后,我将进一步深入贯彻十八届三中全会精神,以全面履行基层党建工作责任制为抓手,全面实施《基层党建工作五年规划》,不断推动基层党建改革创新,争创全省基层党建工作示范县,为推动全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强的组织保证。
基层党委党建工作总结篇4
前不久,贵州省铜仁市玉屏县统计局专职纪检员饶某受到党内警告处分。据了解,饶某在玉屏县新店镇大湾村驻村期间,与同事登录游戏软件开房间打麻将,并通过微信红包方式结账,事后还将游戏分值统计情况分享至“玉屏政务微信群”。
自言“撞到了枪口上”的饶某,并不是个例。今年以来,铜仁市纪委监委不断强化对纪检监察干部的严教、严管,今年1至8月,铜仁市共立案查处纪检监察干部13人,其中免职2人、移送司法处理1人、调离纪检监察机关2人。
“打铁必须自身硬,我们不断淬炼执纪铁军,让‘打铁的人’成为‘铁打的人’,当好政治生态‘护林员’。”铜仁市委常委、纪委书记、监委主任蒋兴勇说。
强化专题教育。今年上半年,铜仁市纪检监察系统制定纪检监察干部专题教育方案,同时,针对纪检监察干部苗头性、倾向性问题开展谈心谈话活动,防止小问题演变成大问题。
强化纪律管理。铜仁市纪委相继完善干部考勤、财务报销、公务接待等管理制度,并规范信访举报、案件检查等工作程序。今年3月,铜仁市纪委又对纪检监察干部违反政治纪律和政治规矩、遵守工作纪律和廉洁纪律等问题开具21条负面清单,净化其生活圈、社交圈。
强化专门监督。今年初,铜仁市纪委组建派驻机构管理工作室,专门负责纪检监察系统内部监督和违纪违规问题的受理、查处工作。并强化内部巡查,采取突击检查、随访服务对象等方式,对纪检监察干部在履职、作风、效能、执纪等方面进行明察暗访。
严防“灯下黑”。今年以来,铜仁市纪委开展专项行动,对纪检监察干部“吃拿卡要”行为坚决予以查处,情节较重的调整工作岗位。加大违纪违法查处力度,对纪检监察干部违纪违规问题坚持“零容忍”,并点名通报“自曝家丑”,形成有力震慑。
基层党委党建工作总结篇5
尊敬的领导、同志们:
20xx年是学习、贯彻、执行党的十九大精神的开局之年,xxx社区在镇党委的正确领导、安排下,现就20xx年党组织开展工作的各项基本情况及今后的工作打算做如下述职:
一、党建工作开展情况
(一)两委会班子建设。一是健全制度完善监督机制。通过建立重大居务向党组织报告制度、党组织书记与居委会主任双向沟通制度、社区工作人员政治学习制度、考勤制度、节假日值班制度等日常管理制度,约束社区干部的行为,转变工作作风,提高工作效率。二是组织学习、落实责任。党支部集中专题学习5次,党员干部集中学习5次,学习组织观看教育专题片7次。分析难点问题,责任落实到个人,增强个人责任感及执行力。
(二)深化服务型党组织建设。耗用资金3万元,建立了40平方米左右的便民服务中心,开设了7个便民服务窗口,设立了全程代办服务项目为民办事56条;每季召开一次院坝会;确定了每月第一个周四为群众工作日实地为民解决问题、强化了双联两帮两促活动、夯实群工系统管理运用上报群众建议14条;乡土宣传员深入基层进行了12次宣讲。
(三)严格党内组织生活制度落实。严格党员教育管理,坚持三会一课制度、组织生活会制度、党员汇报制度、民主评议党员制度。在做好党员教育管理的同时积极培养发展新党员。
(四)强化社区干部监督管理。社区干部无论是言谈举止、任务完成情况,还是上下班时间、执行力强弱都在社区的规章制度中有明确的规定,让制度与人为的管理有效结合。建立居委监督委员会。社区设立了居民群众意见箱,公开举报电话,对四议两公开事项进行民主商议并及时公示,加强了群众的监督力度。
(五)加强党风廉政建设。一是开展党务、居务、财务、服务公开。党务公开主要内容有《发展党员工作制度》、《党建工作计划》、《党建活动实施方案》《党费收缴制度》等;居务公开则围绕居民关心的民生工程、计划生育和民政社保的相关政策和办事流程进行公示,同时通过一组数据向居民介绍计划生育和民政社保工作的开展情况,让居民做到心中有数,一目了然。二是财务公开严格按照《夏坝镇村(居)财务管理十条》、《夏坝镇村(居)投资项目管理十条》的要求进行公开;服务公开则围绕社区的一系列便民制度进行公开。三是深入开展群众路线教育活动。社区班子及成员充分理解文件精神实质,梳理四风方面存在的问题,对照自身存在的四风问题撰写检查材料、制定整改措施、并上墙公示整改落实情况,接受群众监督。经过此次活动,社区班子及成员无论是思想上,还是在行动上都比以前有明显的提高。
二、存在的问题
(一)党支部党员年龄老化,对国家的方针政策、党支部组织的活动缺乏了解和参与热情。每次支部组织的活动或会议党员参与率都不高,党员之间缺乏交流。
(二)流动党员占总党员人数的三分之二,给我们的管理带来十分大的困难。对于流动党员我们建立了相应的联系台帐,包括电话、qq号、微信、到住处访问其家人、亲戚、朋友等千方百计联系在外的流动党员。尽管如此,还是有 3 人无法联系上,也未缴纳党费。
(三)支部需要积极发展年轻党员注入新鲜血液,提高支部活力。
(四)作为一名基层支部书记,不能很好地适应新形势下的思想政治工作。原因就是自己的政治理论素质和政治业务素质不高。政治理论素质不高表现在对党的理论缺少学习和了解。第二开拓创新意识不强,对社区的各项发展缺乏远见,支部的工作不能对社区的发展起到引航的作用。第三在社区人员管理上存在碍于情面,不够大胆管理。
三、今后的工作打算
20xx年我清醒地看到:支部各项建设、人员的执行力都将随时代的要求而进一步提高,对党建的理解与执行也需要不断的学习与积累。
(一)20xx年的工作思路是:支部将不断引导党员干部提升思想层次和理论站位,学会站在群众的立场看问题、想问题、解决问题。真正使群众观点、群众路线内化于心,外化于行。把活动成果转化为社区干部工作干事的热情,让广大群众看得见、感受得到,以此成为推动社区各项工作的强大动力。
(二)重点工作是:打造社区便民服务体系着力践行党的群众路线,加强组织基础建设,夯实组织基础制度、健全完善党员联系服务群众长效机制。
(三)主要措施是:加强规范化管理,不断推进社区党务、居务、财务、服务公开工作。使公布内容、公布形式、有效监督形成一体,在社区群众中扩大影响。社区公开栏的管理,以党务公开和居务公开为切入点,充分发挥基层党组织暖民心、聚民力、促和谐、促发展的作用。
总之,20xx年必将是我浓墨重彩地适应新形势下的思想政治工作、开拓创新意识,大胆管理的关键之年,我将严格律己、努力学习、不耻下问,带领团队精诚团结、务实工作紧随镇委的工作任务与步伐,谱写社区灿烂篇章。
2020年,认真履行社区书记抓党建第一责任人的职责,巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果为契机,以落实党建工作责任制为重点,带领社区党员干部为辖区经济社会发展提供坚强组织保障。
一、2020年主要工作
(一)强化责任担当,全力防控疫情。深入贯彻落实各级党委工作部署和工作要求,全力做好新型冠状病毒疫情防控工作,成立以社区支部书记为总负责,党员、社区两委及工作人员为成员的领导小组和应急小分队,组织全体工作人员坚守在疫情联防联控一线,开展宣传引导,体温检测、返乡人员排查等一系列工作,有效维护辖区居民健康安全。组织社区党员干部及全体工作人员通过入户走访、党员之家、社区便民微信群、微信公众号、悬挂横幅、社区电子屏、宣传栏、印发《致广大居民的一封信》,张贴新型冠状病毒疫情知识及防范办法等多形式多渠道开展疫情防控宣传工作,教育大家科学预防,同时引导辖区居民不信谣、不传谣,积极了解掌握排查本辖区内武汉及外省返乡人员情况,严格落实日报告、零报告制度,动员返乡人员及时上报自身健康信息,做好居家隔离。充分发挥党员先锋模范队的基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,带头做好疫情防控工作,组织党员对外来流动人口进行劝返、测量体温、发放口罩、清洁消毒,从而进一步凝聚了基层党员干部在疫情防控前沿的战斗力,提高了复杂环境下有效应对突发事件的工作能力,有效提升了辖区居民人居安全指数。
(二)强化责任意识,建好基层组织。我们巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果为载体,强化党的组织建设和党员的思想建设,严格按照党章规定,落实三会一课及党费收缴制度,坚持党员大会、支部大会、党员议政会和民主生活会的定时召开,坚持每季度上一次党课,坚持按季足额收缴党费,组织召开党员大会x次(其中:党课学习2次、表彰x次,总结x次,汇报工作x次,义务劳动x次),党员议政会x次、党员义务执勤例会x次,召开村民代表大会x次,收看远程教育课件x多小时,确保党建工作有序地开展。全年转入党员x人,转出党员x人,上交党费x元(其中x人补缴党费x元),培养发展x名。在党员队伍建设方面,严格了党员管理规定,完善了党员活动制度,有力地增强了党组织的吸引力,从而推动了党员先进性作用进一步发挥,党委凝聚力、战斗力不断提升,党员向心力不断集中,为我社区的发展及各项公益事业,提供了强有力的组织保障。
(三)强化基层基础,突出抓好重点。一是突出党员教育管理。活动中,班子成员开展专题讨论x次,集中学习6次,上了党课x次。安排各支部学习4次,党委集中上党课x次,老党员x、x等部分党员书写《党章》作品x余份,并参与了办事处优秀作品展览活动,并在办事处三级网络上进行了大力宣传。二是规范小区管理。结合社区实际工作情况,社区党委选派了x名两委干部到新建的x小区全面进行指导,规范社区物业,改善社区技防设施,组织治理环境卫生、车辆乱停乱放,开展邻里和谐、全民健身、x报首届社区文化节、我爱我家摄影大赛等多项社区文化活动,增强了党组织的凝聚力。三是调整支部方便党员开展活动。由于党员年龄结构不断增大,居住地分为上下两片区域等原因,社区党委通过充分调查研究,根据党员居住地的情况,以就近开展活动的原则,进行了支部优化,x新村、x公寓设立了x个支部,xx设立x个支部,实现了老中青相结合,促进了党员的沟通和保障了活动的开展。
(四)强化工作创新,增强党建活力。一是创新了党建项目化管理。把全年组织工作分门别类逐项量化,每一项工作都明确具体时间、推进措施、工作标准、完成时限和具体责任人。推出了党旗下的志愿者和社区一站式服务特色项目工程。社区为充分发挥退休、离职老党员的先锋模范作用,推出设岗定责活动,依托红色工程实施,设立了x个旗帜示范点(x粮店、x服务大厅)和x个党员上岗责任区(x新村、xx辖区),x名退休党员按照居住区域分组、分区佩带胸牌和袖标分头上岗。在辖区内制止不文明行为、协助交通管理、调解矛盾纠纷、监督环境卫生,在党员和群众中唱响我是党员我有责,我是党员我光荣的正义之曲,以各种形式弘扬正气,从而正面引导群众参与健康有益的精神文明建设,创造和谐稳定的南村局面。二是创新了党员教育管理的形式。打造三级网络党支部,利用微信群,把上级党委的最新信息、党员教育等内容发给党员,较好地解决了党员集中开会难、集体学习难、过组织生活难等问题。
二、存在问题
(一)党委成员和各支部成员的整体工作水平还不适应新形势的需要,战斗力还有待提高。各支部成员普遍存在工作主动性不强,教育管理方式陈旧,组织开展活动少内容不够丰富的问题。
(二)党员管理方面需要加强。党委现有党员x人,x岁以上的党员占总数的x%;x岁一下的占x%,由于受个别年轻人工作忙、年老人身体差等多方原因,使得个别党员的先进性难以发挥。个别党员的党员意识淡化,党性观念减退,表现在不愿意参加组织生活,不积极主动缴纳党费等。
(三)党建工作创新思路办法欠缺。没有将创新工作落到实处,将上级政策与辖区实际结合不足,基本上还是以党员设岗定责为主开展特色活动,形式单一,活力不强。
产生问题的原因主要体现在五个方面:一是重业务、轻党建。作为社区书记对党建工作重要性认识不足,重视不够,片面认为业务工作是硬指标,没有将党建工作摆到应有的高度,工作中有厚此薄彼的现象。二是履行社区书记第一责任和党委主体责任方面还有一定差距。工作当中重安排部署、轻落实检查;重阶段性工作、轻制度执行;重形式结果、轻实际实效。三是监督措施不完善、考核运用不充分。围绕履行党建工作责任制,虽然建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,对制度落实不到位、职责履行不到位等问题,缺乏及时有效的监管制约手段,激励问责机制不够完善。四是组织工作制度落实不到位。平时到党员群众家庭中了解情况不够,对党员教育管理要求不严,仅仅停留在抓学习、抓教育、抓组织生活阶段。五是党建工作缺乏创新,亮点不突出。没有结合工作实际找准党务工作切入点进行深层次的探索和创新,党组织活动形式单一,特点不突出,亮点不明显,缺乏活力。
三、下步工作思路及措施
总体目标:始终坚持把党的建设作为根本保障,健全党建工作责任制,加强社区党建工作力度,围绕项目化管理和四项基础制度进行创新,使社区党建工作水平整体提升,争创市级、区级五好党组织。具体抓好以下方面的工作:
(一)落实基层党建工作责任制。落实好每周工作例会,每月党建工作例会、党员大会、党员议政会、居务监督例会、上岗党员例会等制度,增强党建工作的责任感、紧迫感。对重点工作目标任务,要及时掌握情况。
(二)创新党建工作模式,密切联系群众。一是建立党群联系点。为了加强党群相互联系、相互沟通,使群众对社区发展、服务管理以及和谐社区建设等方面的意见或建议有倾诉和反映的地方,分别以支部为单位在辖区范围内建立x个党群联系点。现以支部为单位自愿报名参加共有x名党员,从周一至周五每天上午8:00—10:00,下午15:00至17:00各站点安排轮流值班,确保岗岗有人。党群联系点活动其目的以深入群众,贴近生活为主题,按照办实事做好事解难事为重点——听民声、知民情、帮民需、解民忧、暖民心,组织具有高度的责任感、全心全意为广大群众服务的党员志愿者,深入群众身边为群众排忧解难,同时起到上传下达,下情上报的桥梁作用。二是增加党建工作载体,办好一张报纸。把我们想干、要干、正在干的事和社区两委的想法告知居民,同时宣传党的路线方针政策,健康知识和社区居民喜闻乐见的话题。
(三)加强对党员的教育服务。对不具备按时参加组织生活会的老弱病残党员,开展上门送教活动,对在外工作不能参加组织活动的党员,利用各支部微信平台传递信息,确保社区重大事件及各级党委的文件精神及时传达。
(四)建设先进典型示范社区。一是继续做好民生服务保障工作。南村以一个社区两个小区公共服务中心为载体,以四位一体三社联动为抓手,为社区居民提供更加优质高效的服务,进一步提高居民福利待遇。二是抓好社会治安综合治理工作。实行党委、政府、社会组织、居民四位一体上下联动、齐抓共管,把技防、人防布控到位,确保居民人身、财产安全。三是搞好社区精神文明建设。为使社区居民在优美、安全、舒适的环境中居住,积极开展文化,搭建更多的文化活动平台让更多的居民参与到活动中来,推动积极、健康、求知、上进、和谐、文明的社区新生活、新秩序的建立。
尊敬的领导、同志们:
20xx年,按照区委及街道党工委对党建工作的安排部署,社区党委切实履行职责,团结班子和全社区党员干部,牢牢把握加强党的执政能力建设,先进性和纯洁性建设这条主线,以开展党的群众路线教育实践活动为抓手全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,努力提升社区党建水平,下面,我就社区年度党建工作述职如下:
一、社区党组织基本情况
社区党委目前有158位党员,社区党委下设四个党支部。党委有退休党员90人,在职党员16人,下岗党员52人。发展预备党员1名,转正党员1名,入党积极分子1名。
二、党建工作开展情况
(一)抓班子、带队伍、促进社区和谐发展
无论任何单位和集体,班子队伍是主心骨。没有坚强的班子队伍,所作事情将一事无成。我作为社区的主要负责人,摆在面前的一项重要课题就是面对当前的种种情况,自己应如何做,做好什么,该怎么做。我身为一名多年受党教育的党员,首先应该做的就是吃苦在先,享受在后,把居民疾苦放在第一位,百姓有求,把握情况必有回音。在工作中,我始终坚持用党员八条标准严格要求自己,事事处处为民服务,急于民,利于民,想于民,做于民,密切联系居民,依靠居民,团结居民,把居民的事情办好。并且事事处处按照党员八条标准告诫自己,无论做什么事情,第一遵纪守法,第二按照政策和要求办事,第三服务于民。
按照这三条准则,我首先抓好班子队伍建设。要求班子队伍不断地学习,学好党的理论基础和知识,学好国家的法律法规;再次就是以科学发展观为标准,按照科学发展观的要求把居民的事情办好。因此,一年来,我本人始终坚持以为民服务为第一标准。不但自己以身作则,搞好团结,要求班子成员也要做到:要求不利于和谐社会的事不做,不利于居民的事不做,不利于国家的事不做,不利于政策的事不做,不利于科学发展观的事不做,不利于党的形象的事不做,以上就是我本人带好班子队伍建设的基本要求和准则。
(二)贯彻落实党风廉政建设责任制,切实抓好专项整治
加强党风廉政建设,紧紧围绕教育、制度、监督开展党风廉政建设和反腐败工作,坚持以制度保障工作的开展。按照一岗双责、一把手负总责的要求,通过考核发现问题和不足,及时纠正和改正,确保社区党风廉政建设工作有序推进。
(三)抓好党员干部思想教育
在党员学习方面,社区坚持三会一课制度,社区通过定期开展党员学习活动组织社区党员深入学习十九大、习总书记重要讲话等文件和精神,将市区会议精神、理论学习内容、社区党建近期的目标和任务传达给党员,让党员随时了解实事、随时了解社区党委动向,统一思想、武装头脑,指导实践,集聚正能量。通过集中学习给党员们输入了知识血液,同时也输入了情感血液,党员们利用学习活动时间增进彼此的感情,达到凝心、凝力、凝组织的目的。
(四)具体工作
今年四月,根据党工委关于党的群众路线教育实践活动结合的工作安排,社区党委在开展党的群众路线教育实践活动中,坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党的十九大精神,进一步强化全心全意为人民服务的宗旨意识,自觉践行党的群众路线,树立群众观点,增进群众感情,把一切为了群众、真心服务群众作为出发点和归宿点,以树立群众观点、解决突出问题、改进工作作风、建立长效机制为重点。通过活动,查找党员干部践行群众观点、群众路线方面存在的问题,了解群众所需所盼所急,征求群众意见建议,解决群众实际困难;查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的各种表现。探索有效方式方法,引导广大党员干部更加坚定自觉地贯彻党的群众路线教育。社区以集中学习和自学相结合。
三、党建工作存在的问题
1、思想观念不够解放。首先坚持以人为本的意识不牢固。工作作风不够扎实,忙于具体事务多,深入居民群众进行调查研究工作与居民群众沟通较少,对他们盼什么、想什么、需要解决什么、知道的不全面。其次开展批评与自我批评少。对于班子自身存在的问题,客观原因讲的多,主观因素分析得少,深入剖析自己不够。
2、完成工作不够主动。
(一)服务理念认识不足,处理问题的方式方法不够成熟和灵活。有时候对居民要求办理的事情,一时办不了,需要请示上级才能定夺,这就给居民造成了办事难或办事效率不高的假象。同时对于居民群众前来咨询问题,有时候未能给居民一个满意的答复。仔细分析,一是深入学习,提高认识和领会上级文件精神不透或不够及时。二是我们社区居委会权力有限,对一些问题确是无权办理的,我们只是起到上传下达的作用。
(二)围绕责任心和事业心的要求,科学发展意识不强。在一定程度上存在工作标准不高,工作中只求过得去,不求过得硬,对一些棘手的问题有畏难情绪。
(三)工作效率提升不足,为居民解决困难欠缺。居民有时办事较为困难,往往是不能够一次性办好,而是要跑上好几次才能办到。
四、20xx年党建工作打算
两做好:一是坚决按时、按质、按量完成上级交给的各项工作任务;二是以服务型为主,做好作风转变,对居民提出的问题做好记录和信息反馈,确实改进我们的工作态度和方法。
三不准:一是工作时间不准上网炒股票、玩游戏,不准上qq聊天;二是不准对居民提出的问题相互推诿或置之不理;三是不准对居民的实际困难问题采取拖延、敷衍了事或不认真解决的做法。
在今后的工作中,我将再接再历,开拓创新,带领班子和全体社区干部扎实推进党建工作和党风廉政建设,继续围绕社区中心工作,服从服务于社会的发展大局,以团结、务实的工作态度,认真履行本职工作,不断加强学习,努力提高业务水平,提升驾驭工作的能力,以适应新时期对社区工作提出的新要求。以上是我本年度的述职,不足之处,请各位领导和大家批评指正。
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基层党委党建工作总结篇6
最近,辽宁营口市某商场的54位业主终于拿到了产权证。20xx年,他们购买了该商场的商铺,但由于企业内部股东间发生经济纠纷等原因,无法办理产权证。在上级部门多次协调下,近日,这件烦心事终于得到了解决。自去年5月以来,在辽宁省专项整治中,全省26万户曾因各种原因未能办理产权证的群众,都拿到了不动产权证。
针对共性问题进行集中清理整治,是辽宁解决信访问题的一大举措。去年以来,辽宁采取“五级(省市县乡村)书记抓信访”的做法,信访总量从多年占据全国信访总量1/10左右,下降到今年年初只占全国2.5%。今年前8个月,辽宁省市县三级信访总量同比下降30.1%。
减存控增,压力逐级传至村支书
辽宁是信访问题大省。“现有信访问题很多是历史遗留问题,也有一些是快速发展过程中引发的问题。总的来看,都是历年积累下来难啃的‘硬骨头’。”9月10日,辽宁省信访工作联席会议办公室副主任、信访接待员李在介绍信访工作的发布会上说。
20xx年底,辽宁省委书记陈求发提出,落实“五级书记抓信访”责任,像抓精准扶贫一样,在全省开展信访矛盾“减存控增”三年攻坚目标;今年1月10日,省委常委会会议明确提出:“信访矛盾存量每年消化30%以上,到20xx年实现现有信访矛盾存量全部化解;信访矛盾增量年均减少30%以上”。
像抓精准扶贫一样解决信访问题,在辽宁已成共识。信访矛盾减存控增工作被纳入辽宁省政府对各市政府绩效考核体系;各市、县(市、区)都成立了由党政主要负责同志任组长的信访矛盾减存控增三年攻坚领导小组,市县乡党委政府以及有关单位主要负责同志层层签订了责任书,将压力逐级传导到县乡村三级和职能部门书记。
一些市成立专项工作组,积极推进解决本地“办证难”“上楼难”等问题。同时,从本地实际出发,深入排查化解本地共性信访问题和其他涉众型信访突出问题。
5年前因有些单位工作失误,造成锦州松山新区131户门市房动迁户无法回迁,涉及资金8亿多元。代市长于学利包案,多次到现场了解情况,针对问题召开专题会议研究解决办法,最终政府没有负担一分钱,问题却得到圆满解决。
凌海市金城造纸厂改制职工信访问题涉及职工群众2200人,是锦州头号信访问题。锦州市委书记、市政府两位主要负责人共同包案,多次深入企业实地调查研究,现场接待职工代表,面对面了解他们的诉求,目前已经形成解决方案。
截至今年8月,《辽宁省信访矛盾减存控增三年攻坚台账》交办各市27205件信访案件,已化解5266件,化解率达到19.36%。
建立台账,集中解决共性问题
“做好信访工作的关键是化解矛盾、解决问题。”辽宁省委主要负责人强调。
辽宁省直有关部门和各地突出问题导向,围绕信访重点领域、重点群体、重点问题、重点人员,把信访积案化解掉、减少信访存量,把源头问题处理好、控制信访增量。
“具有共性的问题是我们攻坚重点。”李举例,“比如已售商品房不能办理产权证问题、国有土地上房屋征收和城市房屋征收遗留问题等。”
对此,辽宁建立“共性信访问题台账”,制定化解方案。省信访部门利用大数据排查出10个方面、29个省级共性信访问题,交省直有关单位研究解决意见;指导各市、县(市、区)建立了本级信访矛盾台账,做到省市县三级信访矛盾存量全部“清仓见底”。
省直有关部门对各自牵头负责的省级层面共性信访问题,如已售商品房不能办理产权证问题、国有土地上房屋征收和城市房屋征收遗留问题等,分别建立问题台账,制定化解方案,推进问题解决。
百姓受益最大的当属不动产权证。有的开发商未按土地或规划部门批准用途建房、开发建设单位手续不全、开发建设单位超规划占用土地建设,甚至有不良开发商一房两卖……这些原因导致居民只办理了房产证而未办理土地使用证,有的甚至两证都没有。很多人虽然住上了房子,却办不了产权证,也就无法落户,导致孩子无法上学、房子无法交易。
为集中解决房屋建设中的历史遗留问题,为群众办理不动产权证清除障碍,去年以来,辽宁各地政府先后下发有关政策文件52个,不少地方“先办证、再追缴、后追责”,最终为26万户群众解决了不动产权证问题。
锦州市委、市政府主要负责人分别多次主持会议,专题研究解决共性信访问题。市委、市政府通过广泛调查研究后拿出政策性解决措施,解决了5个城区35个项目3.9万余户商品房购房户入住后不能办理不动产权证问题。
风险评估,控制信访矛盾增量
“五级书记抓信访”,各级党组织书记是责任主体,他们履职如何,直接影响工作成效。
抚顺市委常委、望花区委书记田野介绍,“五级书记抓信访”,县(区)委书记起着承上启下的关键作用。“对上,作为落实上级部署的实践者,盯住核心指标,倒逼各项工作有效落实;对中,作为全区信访工作推动者,认真履行第一责任人职责,部署、研究、协调、督办,每月拿出固定时间接访下访,加快问题化解进程;对下,作为引领者,通过抓压力传导,及时将上级要求传达到各街镇、社区(村),守好第一道防线。”
各级政府和职能部门注重源头预防,有效减少了导致信访问题产生的矛盾纠纷。
今年以来,沈阳对全市137个民生项目和重大决策进行了社会稳定风险评估,凡是经过评估的项目都没有引发大规模集体上访问题。
朝阳市在所有项目开工前,由信访部门对这个项目是否有稳定风险进行评估,看有没有潜在的上访可能,看各方面程序是否合规,有关规定是否和政策相悖等等。如果信访部门认为没有问题,就算审核通过了,这个项目可以开工;如果信访部门认定是有问题的,这个项目就不能开工。对新建房地产项目进行的前置风险评估审核,有效控制了新的拆迁信访问题发生。
李说,今后我们把控制信访矛盾增量放到更加突出位置,督促各地严格执行社会稳定风险评估机制,最大限度避免“决策一出台,信访跟着来”的问题;强化责任查究,对因乱作为、不作为引发信访问题的,依据有关规定严肃问责追责。
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